【大纪元2018年05月24日讯】（大纪元记者张原彰台北报导）台湾高铁企业工会24日在高铁公司股东常会前举行记者会，争取高铁公司为育婴留停员工完整调薪，高铁公司回应，愿意持续检视各项制度，并积极研议可行方案。
高铁企业工会表示，高铁公司的调薪制度不公平，许多员工在公司辛勤工作十多年，只因近年申请“育婴留停”，便在公司结构性调薪中遭到歧视。
工会表示，公司以“贡献不足”为由，刻意压低育婴留停员工的调薪幅度、甚至完全不调薪。为此，他们向公司争取，为育婴留停员工完整调薪。
高铁公司表示，近年完成财务改善后，针对非主管职员工连续三年每年实施调薪，且平均调幅约3%，以加强照顾基层员工。
高铁公司表示，为配合政府奖励生育政策，针对育婴留停员工的调薪幅度，采取从宽措施。若育婴留停员工前一年度全年在职满183天（含）以上，即超过半年，而公司次年度实施调薪时，该员工即可享与全年在职员工相同之调薪额度。
高铁公司表示，若因育婴留停以致前一年度在职天数未满183天，则调薪时也可依前一年度在职天数占183天的比例，乘以全年调薪总额，作为复职后之调薪额度。
针对外传工会可能在端午节依法休假，高铁公司表示，端午节是年度重要之疏运期，因此，持续进行端午疏运期间的人力规划及安排，并积极与同仁沟通。◇
责任编辑：尚颖
