【大纪元2018年06月05日讯】（大纪元记者陈安编译报导）亚省教育部6月1日推出新的薪酬制度，全省74所公立学校管理人员中的大多数雇员将获得减薪。
亚省教育部部长埃根（David Eggen）表示，这是在省府年节支$150万、即减少管理人员$1,410万薪酬的10％的框架下，使“管理者得到公平但不过分的薪酬”。减薪涉及公立学校、教会学校、法语和特许学校的67名监管人员。
今年初，亚省学校管理者学院（The College of Alberta School Superintendents）发现，该省学校委员会协会（Alberta School Boards Association）高管的薪金远高于安大略省、萨斯喀彻温省和卑诗省的同行。而且在2011-16年，管理人员的基本薪资平均增长10％以上。
由此，教育部开始进行审查，并推出新规。新规立即生效，但不包括现有合同。
5档薪酬系统
薪酬档由独立人力资源咨询公司Korn Ferry Hay Group开发。
新制度规定了5个不同级别，分最低、中等和最高工资，按照规模、预算和责任进行排列。
例如，埃德蒙顿和卡尔加里的公立学校和天主教学校的管理人员被划分为5档，第5档的最低工资为$235,000，最高为$275,000，中等为$260,000。如需向管理人员支付中等水平和最高水平的薪金都必须得到教育部长的批准。
第1档是最低薪酬档，范围为$60,000至$130,000。
取消津贴
新系统也消除了某些优惠津贴。如每年$1万的子女高等教育费，配偶每年参加教育局活动的$1,200，以及$25,000的年度“高管薪酬基金”。该基金可以将其作为现金或者投入退休储蓄计划（RRSP）或健康支出账户。
埃德蒙顿天主教学校位于全省第4大学区。去年，管理该学区的卡尔（Joan Carr）是亚省收入最高的高管，总薪酬为$426,824。
在新框架下，如果埃根批准，卡尔的基本工资将由$362,125减至约$26万，不超过$275,000。
特许学校最低档
特许学校的监管人员被划入最低薪酬级别。例如，卡尔加里未来特许学校学会基金会（Foundations for the Future Charter School Society）全职专家的基薪将下调62％，从$289,399降至$174,000的薪酬中点。
学校管理人员也不再获得免费的健身合同或行政健康福利。
亚省北部工作的管理人员可获最高津贴$6,300，但不能获得免费住房。
省府还在制定遣散费指导方案。
责任编辑：王惟真
