【大纪元2018年08月29日讯】（大纪元记者徐翠玲台北报导）威儒大学主修生命科学，毕业后对求职感到茫然。2017年他抱着有工作、有收入、学技能的想法，参加劳动部劳动力发展署“青年就业旗舰计划”，接受先雇后训模式进入电子业就职，公司安排他担任品保工程师，因有职场导师ㄧ对ㄧ指导和公司内部系统化教育训练，威儒迅速累积实务经验，加上表现优异，短短1年内大幅调薪三成。
劳动力发展署表示，青年就业旗舰计划鼓励企业雇用15～29岁社会新鲜人，因应业务人才需求自行设计专业的培训内容，采“先雇后训”方式，提供青年工作岗位训练做中学，培养职场实战力，除了强化社会新鲜人在职场上的专业能力与自信，也让企业迅速养成所需人才，训后留用率高达95%以上。
像威儒担任品保工程师，从最基础的产业规范、机台操作、品质管理、电路板设计等开始学习，并渐次了解不同客户别对产品的需求，这些培训内容对威儒都是全新领域，不过，因有职场导师ㄧ对ㄧ的指导和公司内部系统化的教育训练，让威儒迅速累积实务经验，短短1年不仅工作胜任愉快，薪资也大幅成长。他也期许在经验的累积下，能像前辈ㄧ样拥有即时排除、解决客户问题的能力，并持续成长晋升为管理职。
人资蔡姓主管说，青年就业旗舰计划和公司的员工培训计划相辅相成，短期内可以迅速培训具有实战力的员工，同时也提升了员工留任率。威儒虽不是本科系，但是他具备品管工程师细心、稳定性高及强烈学习动机的特质，公司也很愿意让他有发挥的舞台。◇
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