【大纪元2018年08月09日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）根据1111人力银行调查显示，有将近三成六的受访上班族，已经至少4年以上薪水呈现停滞，而整体受访者的薪资平均冻涨3.47年。透过交叉分析观察，任职于“营建不动产业”的上班族最久没被调薪（3.56年），反观“工商业服务业（泛金融业）”从业者最令人称羡，平均1.70年就“薪动”。
而没被调薪的主要原因是“公司无定期调薪制度/考评”（41.82%）、“年资未到”（17.07%）及“才刚被调薪”（14.72%）。
1111人力银行副总经理何启圣指出，受到房市买气停滞、推案量不减反增等负面因素影响，根据台经院最新调查结果，有高达58.8%不动产业者看坏下半年房市景气，自然也连带影响企业的人事运用更加保守，致使从业人员等待调薪时间最长。
调查也发现，有高达四成的受访上班族，曾经为了垫高薪水而跳槽，其中逐薪水而跳的人，有一成九每月可多出至少10,000元以上，整体平均则是高出7,242元。
何启圣分析，就职场的规则性来说，上班族在同一职务至少要具有两年以上的资历才是相对完整的，从数据中可看出，受访者平均会忍耐到3.3年才开口，显示出上班族对于公司所赋予的职掌责任都足以胜任，也有具体的贡献，若老板还是视而不见，员工就会勇于开口要求加薪，不委屈自己。
不过调查也发现，仅有少数人会采取以退为进的方式来要求老板加薪，多数上班族仍是采取较委婉方式来表明想加薪的心情。
何启圣建议，许多上班族会离职的原因主要源自于“钱没到位”，认为自己的价值不等于价格（薪资），因此选择跳槽来快速拉高身价，但要提醒的是，提高工作配合度与工作态度，或是争取升迁机会，都是上班族争取高薪的努力方向，因此无论跳槽或现职加薪，提升个人职场竞争力与配合度，绝对是增加收入的不二法门。
因此，从这次调查看出，受访者累积的工作年资为11.12年、现职月薪36,157元，明显低于主计总处公布的6月平均总薪资47,958元，又与第一份从业月薪25,950元相比，推估11年的薪资成长变化，每年仅不到1,000元（918元）。◇
观看完整影片»
责任编辑：尚颖
