【大纪元2018年07月05日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）根据1111人力银行调查显示，有高达八成四的受访求职者都有过换工作经验，其中有五成一的人，曾经到职不到2个月，就提出口头请辞，成为“快闪族”，甚至有29.06%的人提前“GG”(注)，工作不到一周就火速离职。整体而言，33岁的上班族个人职涯平均已换过4次工作。
从年龄交叉分析显示，以“45～50岁”的受访者，在一个月内闪离比例最高，颠覆以往年轻族群频于换工作的刻板印象。造成上班族好不容易找到工作又闪离的原因，主要有工作气氛不佳(34.32%)、工作内容与面试所谈不同(26.86%)、工作环境恶劣(24.67%)、无法准时下班/常态加班(21.05%)及不适应企业文化(20.67%)。
1111人力银行副总经理何启圣表示，调查发现，竟然有高达五成一的上班族曾经到职不到2个月就再度转职，甚至有近三成是快闪族，突显上班族在转换工作时，必须要拿出更审慎的态度来评估转职的未知风险，除了薪水、年假以外，更要考虑人际关系的重塑、工作内容的转换及企业文化的适应等，这些隐形的转职成本都必须加以衡量，才不致于误判情势而发生尴尬的再转职。
何启圣分析，45～50岁的中年大叔快闪族可能有两种状况，一是自身条件好，具有一定的资历背景或娴熟的工作技能，若不适应新环境时，凭着人脉背景，自然敢勇于“再换”工作；二是职场二度就业者，本身条件不佳或工作技能局限，当面临职场挑战时，很容易胆怯而迅速蒙生离职念头。
为了累积足够的工作历练与产业经验，从这次调查可看出，工作年资8.5年上班族平均已换过四次工作推估，每份工作约莫从事2年左右，对于下次转职才有助益。
调查指出，曾经萌生快闪念头的上班族中，有高达八成七顺利离职，仅一成三接受慰留，而选择留下来的原因依序为“骑驴找马/再观望”(61.42%)、“为了薪水”(52.78%)“为了证明自己能力”(32.45%)等。
何启圣表示，职场不仅是展现工作能力的场域，也考验着人际关系的处世手腕，新人刚进公司，遭遇老鸟排挤的“冷暴力”并不少见，归究原因可能来自老员工自信不足，担心被取而代之，所以刻意无视新人存在，欲让新人知难而退主动离职，因此，从调查可以看出，欺生、斗争及锋芒太露等，都成为新人的非战之罪。◇
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