【大纪元2019年10月24日讯】（大纪元记者方君华澳洲阿德莱德编译报导）如果在就安全的人员配备水平，和加薪3.5％等措施上，工会无法与南澳州政府达成协议的话，愤怒的护士和助产士们将在下周开始采取行业行动。
据广告报人（The Advertiser）报导，南澳护士和助产士工会（ANMFSA）表示，当前的三年期企业协议上个月就已到期，但历时六个月的谈判未能达成协议，因为公共部门的护士和助产士所寻求的“患者安全措施几乎每一项”都被拒绝。
该工会首席执行官达巴斯（Elizabeth Dabars）称，除非州政府同意审查这些措施被拒的理由，否则工会成员将在下周开始采取行业行动。
“可悲的现实是，护士和助产士别无选择，只能采取行业行动来引起州政府对患者所面临的重大安全威胁的关注。”她说，“当然南澳护士和助产士采取的任何行业行动，都不会影响患者的安全。我们成员决定采取此行动的主要原因，就是要确保社区民众能够继续获得安全、优质的护理。”
她说，工会成员们将以紫色着装，分发印刷信息，并举行集会活动，以提高意识并引起社区对这一问题的关注。
为了最大程度地减少对患者的影响并保持安全，集会将在工作人员换班交接时间内举行，因为当一个班次结束而另一个班次开始时，工作人员的人数双倍于平常。
工会表示，被拒绝的措施分为三类：安全的人员配置——因为每增加一位患者给一名护士护理，病患死亡人数就会增加12％；未来强大的员工队伍——随着年长护士陆续退休，南澳将在未来六年中失去半数的护士；吸引和留住员工的条件——面对工作条件的恶化，以及暴力与安全问题，至少有20％的护士和助产士已经在考虑辞职。
护士和助产士还寻求“公平合理地提高工资，以应对不断上升的生活成本，和确保本职业继续保持职业吸引力”，要求加薪幅度3.5％。他们说，在对全澳各地的工资进行比较分析之后，为保持竞争力而提出加薪要求。虽然所提出的数字遭政府拒绝，但工会尚未收到正式的还价。
达巴斯说，州政府实际上已通过将今年的停车场收费上涨20％，从公立医院的每位护士或助产士的工资中扣除了700澳元。她认为，未来的人员配备模式不仅必须充足，而且必须透明且负责。
另一方面，州政府试图在协议有效期内限制护理人员数量，这意味着即使患者病情衰退也不会增加人力。
政府还寻求取消特定轮班的最低当班人数，减少夜班的轮班时长，并执行强制裁员，即积极鼓励年长的护士和助产士接受裁员方案，由年薪较低的年轻员工填补。
责任编辑：陈紫雨
