【大纪元2019年06月06日讯】（大纪元记者李容真西雅图编译报导）华盛顿州劳工和工业部于6月5日提案修改现行劳工法，放宽对雇员获得加班费的限制条件。一旦付诸实施，在全州范围内不晚于2026年，将使有资格领取加班费的雇员总数增加至少25万人。
这个新提案具体办法是，把原来的限制条件之一，就是有资格领取加班费的雇员的工资上限提高三倍以上，也就是说除了低收入雇员以外，新法将让那些中等收入和中低收入的雇员也有资格获得加班费。根据拟议中的新法，从现在起直到2026年，较高的工资上限将设定为州最低工资的百分比，并将根据公司的规模而变化。今年华州的最低时薪是12美元，明年将上升到13.50美元。
从2020年7月1日起，有资格领取加班费的雇员的工资上限将逐年增加。华州劳工和工业部表示，在新规则的制定过程中将召开全州范围内的公开听证会，预计新法将在年底前获得通过。
这一举措是40多年来华州第一次放宽有关雇员获取加班费的限制条件，并将缩小所谓的“白领豁免”，也就是把一部分原来不符合领取加班费条件的管理人员、行政人员和专业人员也包括进来。
根据联邦政府的现行法律，只有那些年收入少于2万4千美元的雇员能得到加班费。经济学家指出，在2016年符合这一条件的雇员比例不到7%。
根据这项拟议中的新法，从2020年7月1日开始，当雇员一周工作时间超过40小时时，员工人数在50人以下的小企业，必须向其年收入不超过3万5千美元的雇员支付相应的加班费；大公司须向年收入不超过4万9千美元的雇员支付1.5倍的工资。 预计到明年，将新增7万7千名符合领取加班费条件的雇员，到2026年这一数字将增至25万2千人。届时华州所有年收入在8万美元以下的雇员都将够条件获取加班费。
华州劳工和工业部的新提案是在响应全国范围内的改革呼声。加利福尼亚州目前正在逐步提高有资格领取加班费的雇员的工资上限至6万2千美元，纽约州将提到5万8千美元。
不过也不是没有反对的声音。早在2016年，当时联邦政府劳工部就曾提案，把有资格领取加班费的雇员的工资上限从原来的大约2万3千美元，提高到4万7千美元；并提出每3年提高一次，以抵消通货膨胀带来的影响。但是这一提案遭到了商界的反对，因为如此一来，全国范围内就会新增4百20万够条件领取加班费的雇员，这将增加中小企业的人工成本。当时有21个州的政府和一些商界团体提起诉讼反对该提案。商界表示，让更多的雇员有资格领取加班费会导致更多的诉讼，因为雇员指控雇主让他们无偿加班的集体诉讼在美国很常见，企业通常会花费数百万美元来达成和解。而且还可能会促使雇主削减一些工人的工作时间。该提案后来被联邦法院驳回。
然而在今年3月，联邦政府劳工部又一次提案，把有资格领取加班费的雇员的工资上限提高到3万5千美元。目前这一提案还处于听证阶段。
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