(http://www.epochtimes.com)
【大纪元7月30日讯】“由于经济景气低迷﹐2002年就连拥有‘热门技能’的IT专家的升薪率也比过去有所下降”。美国Hewitt Associates于当地时间7月24日公布了有关IT专家工资的调查结果。
eNet7月29日消息﹐该调查是以164家美国企业为对象实施问卷调查﹐共获得了超过4万名拥有热门技能的IT专家的回答。
在过去12个月期间﹐IT专家的基本工资升薪率为4.0％﹐与2001年的7.5％相比减少3.5%。另外﹐基本工资加上奖金的年收入的增长率为4.2％。而在2001年为6％以上。
分析报酬构成可以发现﹐在回答者中有59％的IT专家获得了奖金。平均奖金金额为基本工资的9％。奖金一般“支付给个人”（38％）或者“支持给部门”（16％）。另外﹐23％的IT专家获得了股票等长期性奖金。2002年这些报酬的平均市场价格下降为基本工资的29％﹐与一年前的82％相比大幅减少。
“到目前为止热门IT专家一般还未受到景气的影响。不过﹐有一半以上的调查对象企业将冻结招聘﹑降低升薪率以及裁员﹐并且这一人才调整策略已经扩大到IT专家”（Hewitt Associates公司IT顾问﹑Lorraine Dunlap）
过去12个月IT专家的离职率为5％。与去年的11％相比大体减少了一半。企业认为﹐专家辞职的理由包括“为了跳槽到其它公司某得更高职位”（44％）﹔“由于公司内部业务方向性不明确”（11％）﹔以及“不能学习到最新的技术”（8％）等。
另一方面有关IT专家选择留在公司的主要理由为﹐30％的人选择了“企业文化”。另外﹐19％的企业认为﹐为了留住优秀的专家“为提供学习最新技术的机会”十分重要。
(http://www.dajiyuan.com)
