【大纪元2020年03月10日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）隔离两周的政策给新州劳资关系带来了一个新问题——隔离期间应该怎样安排员工的薪资待遇？有的政府机构员工被告知隔离期占用自己的年假，但工会和雇佣法律师对此表示反对。
据澳洲广播公司报导，新州卫生厅雇员被告知，在正常带薪休假之外，他们可以获得带薪特殊休假来应对隔离期。但如果他们曾经去过一些风险较高的国家或者被外交部智慧旅行者网站（Smart Traveller）列为管制的国家，他们的隔离期将被计入年假之内。
新州社区与司法厅雇员被告知，如果他们近期曾去过中国、意大利、日本、泰国等10个国家，或者曾在那些地方转机，那么隔离期将计入年假之内。
智慧旅行者网站建议，澳洲公民和永久居民只有在去过中国、韩国和伊朗之后，才需要在返回澳洲境内后自行隔离两周。
上述差异已经引起专家们的关注，那就是雇员会选择不透露其旅行计划，以避免年假被占用，把同事们至于风险之中。
Coleman Greig律师事务所的雇佣法律师丽莎·邱（Lisa Qiu）说，许多雇主和雇员都在向她咨询隔离期间的薪资待遇问题。她认为，从中国、韩国和伊朗返回澳洲的人应该有权在隔离期间享受个人带薪休假，就像普通病假一样，如果个人带薪假期用完了，雇主应该与雇员商量，让他们休无薪病假或者在家工作。
但她表示，雇主不能强迫雇员休年假。因为从公平工作和法律的角度看，年假的意义是让雇员休息和度假，不适用于这种雇主要求雇员在家隔离的情况。但如果雇员或雇员的家人是从那些中共病毒（武汉肺炎）肺炎病例突增而又不在政府管控之列的国家（如意大利）返回澳洲的，那么带薪病假将不适用。
“因为如果雇主为了降低风险，采取额外措施要求雇员在家隔离，而卫生当局并没有这样要求，那么他们应该获得薪水。否则，雇主可能会看到一些原本应该在家隔离的生病雇员冒险来上班的情形。”丽莎·邱说。
她还说，在隔离期间没有薪水对雇员非常不利，尤其是一些负担不起两周时间都没有收入的人。
新州工会（Unions NSW）支持让雇员在家工作的政策，或者让所有感染中共病毒（武汉肺炎）的雇员享受带薪特殊休假的政策。该机构秘书长莫雷（Mark Morey）呼吁新州政府应该带头“以身作则”，因为新州政府是全国最大的雇主。
责任编辑：岳明
