【大纪元2020年06月29日讯】（大纪元记者张家熙香港报导）一项医护组织的调查发现，八成受访公立医院护士在过去半年内曾被欺凌，近八成人因而有离职意向。
医管局职工总会与香港护士协会，在1月至6月初期间，以网上问卷访问800名医管局护士。调查结果显示，84%受访护士在过去半年内，觉得曾被欺凌，近四成人每月至少被欺凌一次，仅约17%表示从没经历过。最常见的欺凌手法包括侮辱性或冒犯性说话，及在工作中被羞辱或嘲笑。
若受到欺凌，83%受访护士认为对工作有负面影响，78%人有离职意向，75%人认为会影响个人生活。但逾八成受访者都不会寻求辅导，或向上司、工会报告欺凌事件，八成人认为医管局不重视和关心员工。
医院管理局职工总会副主席文雪莹认为，结果反映员工“极之不信任上司及机构”。她又说有施虐者正是同事或者上司，令受害人避无可避，加上院方及医管局高层坐视不理，令人多数受害者选择离职。
医管局职工总会又引用局方数据，在2016至2018年间，有413宗有关职场欺凌投诉，唯所有个案都被裁定不成立。
香港专职医疗人员及护士协会干事刘凯文表示，他自2012年加入医管局担任护士，曾因顶撞上司受职场欺凌，被编排周一放假后，需连续工作12日后的周日才能再放假。他亦疑因多次对工作流程或病人服务提出改善建议，被视为“滋事份子”，剥夺培训机会。刘凯文说当时他是小组中唯一符合专科护理课程（PRCC）的员工，接受训练可提升专业技能，也是护士升职的踏脚石，但上司宁愿悬空位置多年，都不安排他接受培训。
医管局职工总会向医管局提出多项建议，包括定义职场欺凌，研究设调解机制、确立工会代表权。及改革委员会的调查方法，在职员上诉委员会加入医护、工会及病人组织代表，增加公平性。◇
责任编辑：陈玟绮
