【大纪元2020年09月15日讯】（记者平山编译报导）在上周四（9月10日）的新闻发表会上埃德蒙顿市行政部门公布了本年度的审计报告。报告显示，埃德蒙顿市在过去三年中经理和主管人员不成比例的增加，工薪支出大幅度上升。市长唐·艾沃森（Don Iveson）表示市政府经理和主管的数量确实超出了需要，他将努力推动削减这类职位。
审计报告是审计师戴维·维恩（David Wiun）完成的。维恩在报告说埃德蒙顿市政府在三年内增加了232个全职职位，工薪支出比2017年增加6,300万加元。其中中层经理职位增加了22％；主管职位增加了19％。主管与员工的比例从2017年的6：1下降到三年后的5：1。
报告举例显示，在过去三年中，市公民服务部门内增加了70名主管和79名员工。综合基础设施服务部门增加了74名主管，员工增加了47名。市运营部门，员工人数减少了210人，却增加了95名高薪主管。
维恩在报告中说：“自2017年以来，市政府员工人数每年都在增长，与非督管性全职人数相比，督管性全职人数增长过高。通过减少监管性全职人员数量是降低组织成本的有效方法。”
市长艾沃森在新闻发布会上说：“审计报告非常清楚的表明主管人数超过了我们的需要。我们将不得不在整个市政府中撤消一些监督职位，使（工作人员与监管人员）比例恢复平衡。我们必须早日这样做。”艾沃森表示他将会在今年秋天的审计委员会和预算中积极推动这个议题。
埃德蒙顿临时城市经理亚当·劳克林（Adam Laughlin）说市行政部门对审计报告表示欢迎。在一份声明中劳克林解释了人员增加的原因：“全球新冠病毒（中共病毒，Covid-19）大流行，低原油价格和经济不稳定都对我们的行政管理产生了影响。新的现实要求我们的工作有新的方向。”劳克林表示“尽管会遇到困难，但我们需要做出明智的选择，应对我们面临的挑战。这座城市是一个庞大而复杂的组织，任何变革都将以深思熟虑的方式进行。”
预计埃德蒙顿审计委员会将于9月18日开会，届时市议员将讨论这份审计报告。
责任编辑：赵明月
