【大纪元2021年11月25日讯】（大纪元记者刘淇晴新西兰编译报导）在政府发布为企业制定的简化风险评估工具后，一名健康和安全律师表示，疫苗接种要求可能适用于多达 70% 的劳动力，而非部长表示的 40%。
11月23日（周二），劳资关系和安全部长迈克尔．伍德（Michael Wood）概述了使用疫苗通行证企业员工的接种新要求，以及可供雇主判断是否应要求员工接种的风险评估流程。
伍德说，估计有 40% 的劳动力将被疫苗接种任务覆盖。
然而，健康与安全专家、Duncan Cotterill 律师事务所合伙人奥利维亚．隆德（Olivia Lund）对Stuff新闻网表示，若使用政府的简化风险评估工具，需接种疫苗才能工作的劳动力比例会高得多。
该工具给出4条标准，雇主必须至少满足其中3条，才能合理要求雇员接种疫苗，包括雇员工作空间小于100平方米、与他人的距离小于1米、与他人接近时间超过15分钟，以及为弱势群体提供服务。
隆德表示，企业实行风险评估过程中，很容易在政府的估计值基础上再增加 20% 至 30%：“可以合理地说，60% 到 70% 的工作需要接种疫苗的工人来完成。”
她说，周二的公告将为企业做决策提供确定性及信心，但12月3日前员工就需进行第一次接种，一些雇主可能没有太多时间消化这些信息，“要是时间再长点就好了”。
隆德说，就业法仍然适用，因此雇主需要与受影响的员工进行协商和接触，并为获得反馈给出时间。
“一两个星期并不足以正确地做到这一点，”她说。
她指出，企业需以公平合理的方式应用风险评估工具，以符合他们对员工的诚信义务。
伍德部长曾表示，雇员在法庭上检验自己是否受到不公对待的合法权利不会被剥夺，该工具可以通过强有力且相对客观的措施加以应用。
隆德说，目前尚未有关于雇主的风险评估受到质疑的判例法，但“毫无疑问，这会很快出现”。
国家党职场关系发言人斯科特．辛普森（Scott Simpson）表示，企业可能正在开辟一个“雇佣关系雷区”。
“因未接种疫苗而被解雇的人极有可能采取法律追索，这对于只想继续开展业务的雇主来说既昂贵又耗时，”他说。
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