【大纪元2021年08月26日讯】（大纪元记者刘淇晴,编译报导）在8月26日新西兰政客的线上讨论会议中，政府发出这样的信号：雇主不能因为雇员拒绝接种疫苗而解雇员工，但雇主可将其作为新合同的要求。
政府这一规定是在当日新西兰国会的“教育和劳动力特别委员会”上提及的，但国家党职场关系发言人对此并不满意，他要求政府拿出具体解决方案，但部长表示，这个问题很复杂。
此前，国家党曾提出，政府应就要求员工接种疫苗问题做出更明确的规定，例如设立相关法律，要求雇主为员工接种疫苗。
该党职场关系发言人斯科特·辛普森（Scott Simpson）会上问工作场所关系部长迈克尔·伍德（Michael Wood），政府为雇主提供了哪些工具以解聘未接种疫苗的员工。
伍德表示，政府已经制定了卫生令，要求在边境的私营和公共部门的工人接种疫苗，但政府未要求其它行业的员工必须接种疫苗。
他说：“就目前情况而言，没有一项长期条款允许雇主在雇员没有接种疫苗的情况下解雇他们。”
商业创新和就业部（MBIE）的官员保罗·斯托克斯（Paul Stocks）也表示，“在（卫生）命令规定之外，一般来说，雇主不能要求雇员接种疫苗”，但“雇主可以把该项要求写入新的聘用合同”。
辛普森对此提出质疑，表示未接种疫苗的员工会对接种者的安全构成威胁，因为接种疫苗可降低感染风险，但不意味着完全不会感染。
伍德只表示，该领域的法律性质很复杂，不可能有明确的法律规定，任何担心的雇主都应该联系当局澄清情况。他还表示,国家党在该问题上也没有明确政策。
辛普森说，政府应该给出明确的解决方案，且其它很多国家都赋予了企业相关权力，让雇主可以要求员工接种，且避开了法律问题。
工会理事会（Council of Trade Unions）主席理查德·瓦格斯塔夫 (Richard Wagstaff)会上表示，该工会虽希望尽可能多的员工都接种，但就该问题尚未有明确的观点，但也表示，胁迫通常不起作用。
由于不同意接种疫苗的边境工人会被优先考虑调整岗位，工会理事会对政府施加给边境工人的卫生命令表示接受。
责任编辑：蓝克
