【大纪元2021年06月10日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）疫情持续冲击台湾劳动市场，不但波及毕业求职季，也导致许多厂商面临停工的困境，yes123求职网10日发布“牛年第3季景气暨劳动市场趋势调查”，结果显示，企业展望第三季景气将比第二季更为悲观，净乐观比例为-11.2%，悲观度为23季度次高水准。
根据yes123求职网调查发现，企业端的悲观度在第三季开始明显增加，仅18.8%乐观看待，而悲观预期则占30%，净乐观比例为-11.2%，相较上一季的+26.6%，明显由正转负，悲观度来到23个季度以来的次高水准。
上班族对于第三季景气趋势更加保守看待，乐观及悲观预期分别来到13.7%、43.8%，净乐观比例-30.1%，悲观度也来到24季度次高水准。
综观劳资双方对经济前景的看法，yes123求职网发言人杨宗斌解读，由于本土疫情升温，内需厂商受到消费市场急冻效应影响，目前是由政府振兴方案纾困，后续才有可能继续加温业绩，未来得密切关注。
杨宗斌分析，外销厂商接单持续畅旺，只要不缺工、缺料，产线仍可顺利运作，不过，因无法预测疫情的持续时间，所以还有许多苦撑中的企业主对未来营运展望，态度仍是异常保守。
杨宗斌认为，由于正处于无薪假人数陆续攀升的阶段，劳工们更害怕将面临“裁员减薪”风暴，纷纷提高职场危机意识，故对下半年景气的看法都不太乐观，甚至还得“省吃俭用”才能度过财务难关。
针对今年上半年至今的薪资水准，根据yes123求职网的调查显示，有12.6%的上班族透露，自己有被公司加薪过，比例高于去年同期的9.4%。另外，87.4%没被加薪的上班族，平均期望下半年能调薪2,473元。
除了调薪外，奖金或红利也是激励员工、留住人才的好方法，这次调查发现，合计有1/4的企业表示，在下半年有员工分红或发放奖金的计划，但比例分别低于去年及前年同期的29.3%、47.2%。
杨宗斌预估，如果疫情导致业绩下滑，仅能节流、无法开源时，企业今年自然会降低调薪与分红的意愿。他说，即使公司目前损益两平或保持获利，不需采取无薪假、解雇手段，但是账上保留足够的现金或盈余，才能对于突发状况未雨绸缪。
杨宗斌进一步呼吁，产官学界应超前部署，以避免新鲜人失业潮产生，预防就业冰河期，并留意长期失业、甚至退出求职行列的沮丧劳工及怯志人口，急需官方力量在疫情时代下的奥援，协助劳工技能培训与职涯转型。
责任编辑：陈玟绮
