【大纪元2021年07月26日讯】(大纪元记者刘淇晴新西兰编译报导)7月24日（周六），新西兰员工带薪休假的天数已从5天延长至10天。这项政策是工党在去年竞选时的承诺之一，因疫情突显了生病时要待在家里的重要性，这项政策调整也就被提出来了。
我什么时候可以休额外的病假？
7月24日起，新西兰雇员可享受的最低带薪休假天数为每年10天，但并不是所有员工都会同时获得病假补助；有资格获得该补助的员工，可获得的天数也有差别。
具体天数则与“权益起算日”（entitlement date）有关。
“权益起算日”（entitlement date）通常是雇员为雇主工作满六个月那天，或上一次可享受带薪病假权益后的12个月。但也有人提议雇主向新员工也提供这样的病假补助。
商业创新和就业部（MBIE）表示，新雇员到了“权益起算日”这天，或过了该日期的雇员到下一个“权益起算日”，都可享受最多10天的带薪病假。
对于未工作到“权益起算日”这天的雇员，等到了该日期才可享受10天带薪病假。
刚过“权益起算日”那天，又没到下一个“权益起算日”的雇员，则在下一个起算日到之前，只能获得5天带薪病假。
该政策如何运作？
10天带薪病假补助适用于全职雇员及兼职雇员，以员工休病假当天的工资为支付金额。
除了自己生病外可以请带薪假，雇员还可以请假去照顾生病或受伤的配偶、伴侣、子女或受抚养人。
虽然病假天数从 5 天增加到 10 天，但员工可以累积的最长病假仍为 20 天。
根据相关数据，2019年，47.5%的新西兰企业为员工提供了至少5天病假。
商业创新和就业部（MBIE）估计，该项政策调整将每年增加9.58亿元的成本，约合新西兰工资总额的0.9%。
是否需要提供医生证明？
在雇员连续生病三天后，雇主可要求查看其医生的证明。
若雇主支付了医疗评估费，那么可以要求在雇员生病的三天内，查看其证明。而雇员可以选择去看哪位医生。
但若雇员被要求提供医疗证明却未提供，雇主则可以不支付病假工资。
责任编辑：蓝克
