【大纪元2021年08月25日讯】（大纪元记者吴瑞昌编译报导）由于中共病毒仍持续延烧，许多公司复工一再被推迟。有些公司开始担心，人们习惯在家工作后，就不回到办公室上班，远程工作将成为一种常态。
据《华尔街日报》报导，目前有许多公司让员工采用远程工作，来降低他们感染中共病毒的风险。这项决定让许多员工在他们原本的工作时间上做了全新调整，将原本通勤时间改成锻炼时间，或者改成不间断的工作。
那些曾经排斥远程工作的员工，在经历过18个月的在家工作后，已经开始适应在家工作所带来的便利性。据调查结果显示，随着疫情流行，许多人对于远程工作的热情慢慢增加。
让员工回到办公室工作可能越来越困难
英特尔的行政总裁帕特·盖尔辛格 （Pat Gelsinger） 表示 ，公司从家中远程工作的浪潮中获益了，所以这种混合式的远程工作，在未来里还会持续几个月甚至几年，也有可能回不去了。
许多公司的返回公司上班日期一再被推迟。上周四（19日）苹果公司发出通告跟他们的员工说，返回美国办公的计划将被推迟至少一个月。还有一些公司，例如亚马逊和Facebook，将返回办公室的计划推迟到明年年初来进行。
保诚保险公司（Prudential Financial Inc.）则预定在今年10月份重新返回办公室。该公司的副主席罗布·法尔松（Rob Falzon） 表示，订下的日期也可能会随着整体的状况来进行调整。
他表示，公司目前计划在美国的办公室重新开放后，将进行面对面和远程工作的混合模式。但他担心，人们在家里待的时间越来越长，可能会让他们和社会脱节甚至离开公司，这样会造成公司人才的流失。
他还说，有许多员工，已经被召聘人员和朋友们的信息进行轮番的“轰炸”，试图改变他们原本从事的工作。“所以我希望他们回到办公室，这能让他们与同事和团队有着更加紧密的联系，使他们比较不容易离开公司。”
另外，许多人其中包括高管和员工都认为，现在的公司可以在远程的情况正常且有效地经营着。还有一些员工说，他们已经能够适应，且能更加舒适的掌握远程工作的节奏，同时也能够在家里买了更符合人体工学的椅子和桌子，让他们更加舒服的进行工作。
员工在家工作的意愿比例上升
华日的报导中提到，2020年6月，服务巨头普华永道 （PricewaterhouseCoopers LLP） 对美国各地的雇主进行了一次关于远程工作的满意度调查。结果显示，有73%的受访者表示他们觉得很满意。到2021年1月，再次进行调查后发现，满意度数据上升至 83%，提高了10%。
另外，现在有更多的人表示，他们想待在家里进行全职工作。在8月19日发布的一项调查数据显示，有41%的人表示，希望能够继续保持远程工作，远高于1月的29%。
包括Gusto公司在内的一些雇主表示，他们让员工自己选择他们的工作时间，是希望能够有效减少员工对于返回办公室后的焦虑感。
同时，他们对公司的1400多名员工进行工作时间意愿调查，结果发现，有64%的人选择灵活工作时间（只要到公司二到三天），另外35%的人选择全程远程工作。只有少数员工必须全程在公司上班，例如在设施或安全部门工作的人。
该公司的首席人事官丹妮尔·布朗（Danielle Brown）表示，对于员工改变他们的工作方式，公司将会做个详细的统计流程，到时候用来决定员工们未来的福利。
有些公司希望重启办公室
不少公司的雇主们尝试了各种办法来缓解员工重返办公室所带来的问题。例如，美国俄勒冈州波特兰市的 Schwabe, Williamson & Wyatt PC 律师事务所，举行重返办公室的演练，让员工有机会重新习惯通勤、穿着正装，以及与同事再次面对面互动。
该公司行政总裁格雷西拉·戈麦斯·考格（Graciela Gomez Cowger）表示，准备工作所需要的时间比很多人记忆中的要长得多，所以需要通过练习来记起。
去年夏天，阿布扎比国家石油公司开始将员工带回阿拉伯联合酋长国的全新办公室进行工作。
公司文化和员工敬业度的高级顾问科尼·贾奇（Coni Judge）表示，该公司已经发现，有许多员工对于新的办公室环境感到焦虑，于是公司开了一次安全会议，并且在会议中回答员工的疑问，想借此来消除员工对于新环境的不安全感。
Schwabe律师事务所的行政总裁考格女士说，许多员工仍然渴望看到办公室里面有人在工作，但考格女士将强制复工至少推迟到今年11月份才进行。
对此考格女士表示，她希望员工在某些时候可以回到办公室上班，来帮助当地城市经济进行复苏，同时确保同事之间能够相互学习。她还补充说：“我们不能无限期地关闭我们的办公室，我们也做不到。”@
责任编辑：邵亦◇
