【大纪元2022年01月11日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）长荣海运日前传出发放40个月的年终奖金，羡煞许多民众。104人力银行11日公布企业经理人及人力资源（HR）对梦幻企业的五大特质，有高达66.2%经理人推崇“愿与员工共享获利”，排行第一。
根据104人力银行调查显示，梦幻企业五大特质，在可复选的情况下，66.2%受访者最青睐“愿和员工共享获利”居冠，第二名是60.6%“生活与工作平衡”，第三名则为51.9%“公司开放、充分授权”，以及第四名、第五名分别为50.9%“公司制度完善、功过赏罚分明”及50.2%“重视员工学习成长”。
若以年龄呈现世代差异，40岁以下经理人最在乎“生活与工作平衡”，40岁以上则是“愿和员工共享获利”。104人力银行表示，青壮年经理人较为看中工作之外的生活品质，而中高龄经理人经济压力较大，更在乎薪资。
细究11个产业，104人力银行指出，有9个产业的受访者最在乎“愿和员工共享获利”，其中又以流通零售业72.5%比例最高；经理人及HR看到企业获利增加，更期盼共享获利得到更好的薪酬，金融业、半导体业、生技医疗业由于产业薪资福利已位于前段班，多数比较在乎“生活与工作平衡”。
调查也发现，上班族最想离职或跳槽工作的原因，排名第一的是“觉得薪水被亏待”，显见影响上班族动与不动的关键因素，仍在于薪资福利上；30岁以下青壮年比较在乎工作是否有挑战性，中高龄则更注意与主管的互动，重视职场的人际相处。◇
责任编辑：李悦
