【大纪元2022年10月24日讯】（大纪元记者王志清 台湾台北报导）台湾由于产业发展，相关劳动人力需求大增，加上近年来台湾少子化问题严峻，导致各产业严重缺工，福和会日前举办论坛，邀请专家学者、政府单位、业界人士等参与，共同探讨如何应对台湾缺用工问题，找出解方。
国发会人力发展处处长林至美在论坛上说明，近两年国内缺工人数已逾25万，到了2030年劳动力缺口将会扩大到40万。对此，福和会理事长林逸民表示，福和会期待ㄒ湾能透过立法引进更多国外的劳动力，解决当务之急。
高雄大学工学院副院长黄忠发表示，营建业缺工一方面是需求端快速增加，包括大量的公共建设工程、都更建筑工程；另一方面是年轻人学术与实际工作的落差，大部分年轻人偏好升学之途，太晚投入就业，营造业工作环境的困难与艰辛也是主因。
设计包装业者曹仲标与医材业者蔡幸君则谈到相关法规的影响，曹仲标认为一例一休制度让劳动力需求密集的传统产业，调配人力的空间大大降低；蔡幸君则呼吁政府在医材相关法令上有所松绑，在科技时代多元的分工中，很多环节不再与证照要求的领域相关，用旧法规套新的产业工法，就会让很多原本可用的人力用不上。
农业加工业者余兆丰提到，青年不愿投入劳动工作是重要因素之一，很多青农返乡他们更多的是想从事经营管理工作，而一旦他们成立了事业体还是会面临找不到工人的问题，如果他们也能愿意一部分投入劳务工作，情形就会有改善。
林至美表示，政府解决劳工问题方面，近年有些作法确实发挥作用，如前教育部松绑语言能力测验，先工作、先进来，一年之后再测定语言能力；在学位要求方面，现在只要念两年念到副学士，不必四年到学士毕业，就能留在台湾做技术工作。在移工方面，劳动部已订定新办法，从现有的70几万名外籍人力中，筛选技术人力作为技术移民，这些人已经工作12年，是有经验的师傅人力，把他们留下，勿让台湾总是成为帮其他国家培养人力的跳板。◇
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