【大纪元2022年11月29日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）2019年司法院大法官公告释字第785号，指出我国轮班制公务员工时缺乏框架性规范、加班缺乏合理评价，应于三年内修改相关规范。工时改革联盟协同立委邱显智29日召开“健康权大限已至，工时改革不合格”记者会，呼吁行政机关健康权释字大限已至，然而轮班制公务员仍过劳血汗，勤休制度应回应基层需求。
对于现在的工时制度问题，邱显智认为有两点，第一点是没有从上而下的要求落实法律制度以保障公务人员身心健康和辛苦的精神，第二点是没有由下而上的以科学、经验的方法设计制度，建议行政院人事总处、各机关长官，应该抛弃古老的观念。
关于轮班制公务员仍过劳，工时制度混乱恐将造成权益受损，工时改革联盟指出，目前各机关正研议的勤休制度中，消防员仍是过劳的工时制度，虽采每2年调降工时规划进行，但消防署没有相应的补偿制度；警察的工时规范不仅没有解决损害基层健康权的长期问题，反大开后门条款，缺乏补偿机制；至于狱政人员，基层团体已多次呼吁尊重基层排班意见，却仍旧强硬排定。
关于补偿规范仍血汗，加班补偿打折、换嘉奖，工时改革联盟表示，基层团体多次要求应参考劳动法令给予加班加成，然而行政院所研议的加班费支给办法草案中，不仅未研议加班费加成，更要打折加班补偿。他们认为，劳动法令加班加成的设计，是考量人体劳动延长工作时间将造成人体的劳累程度加剧，更有降低加班时数的意涵，加班费比本薪还低，难道人总鼓励公务员加班？
最后，工时改革联盟表示，基层团体多次要求，各机关勤休新制甫上路，人总应设立相关机制，基层团体更提出参考劳动法令的检举制度以及行政院每年公告工时检讨报告方案；但行政机关漠视基层过劳现实，工时改革不合格，因此呼吁行政机关应持续检讨过劳血汗的工时制度，并将设立“轮班制公务员过劳检举热线”，呼吁各职种过劳公务员与他们联系，团结争取权益。
责任编辑：陈玟绮
