【大纪元2022年06月13日讯】（大纪元记者袁世钢、赖玟茹台湾台北报导）针对轮班公务员过劳问题，台湾警察工作权益推动协会常务理事萧仁豪13日指出，警察机关文化有请假准驳无原则、管理权延伸至休假时间，以及勤务延长、停止休假、紧急召回缺乏明确程序等问题；为落实对工时的保障，可先从“基本权”、“一般性程序原则”等方面着手。
立法院上月30日三读通过《公务员服务法》、《公务人员保障法》修正草案，但由多个基层团体组成的工时改革联盟认为，修法并未符合基层轮班公务员工提出明定工时上限、禁止加班换嘉奖等诉求。联盟呼吁，行政院人事行政总处应履行工时健康承诺，邀请基层团体共同参与制定符合健康权的轮班制公务员工时上限、加班评价等工时政策。
萧仁豪认为，警察机关文化因工作性质的关系，对于请假、休假权益的保障不够明确，以请假准驳程序为例，若请假申请不准许，实际上主管并未进行准驳决定，而是要求申请人自行抽回申请单，应明定请假准驳原则；若单位因勤务运作不得不驳回请假，也应订定明确的主管裁量原则。另外，休假是基本权益，应禁止“拿绩效换休假”。
而在于休假期间，萧仁豪指出，要求休假人员“回应收到各类宣导”、要求主管人员管理“基层人员休假时的行为”皆是警察机关运作的常见情形，但纵使警察人员是公务员，机关将管理权延伸至休假时间内，显然已经超出法律授权，甚至有侵害隐私权的疑虑，应建立明确的限制与界线。
萧仁豪也提到，警察人员工作难免会因遇到突发状况而出现勤务延长、临时或预告停止休假、紧急召回等，但干预警察人员休假权益在程序上应视为行政处分，比照《行政程序法》或参考《公务员服务法》的概念，以书面方式下达命令，并应就相关行为建立准则及补偿方式。即便是遇到陈情抗议事件，也应明定休息时数下限、工时延长上限。
此外，对于临时交办事项、临时要求休假人员远距工作是否纳入工时计算，萧仁豪表示，人事行政总处认为应由各机关具体认定，因此警工会也建议，应建立相关认定标准。◇
责任编辑：陈玟绮
