美10家公司愿为员工度假买单

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【大纪元2022年05月21日讯】(大纪元记者李言综合报导)今年春天,米歇尔‧沃伦(Michelle Warren)到加拉帕戈斯群岛(Galapagos Islands)玩了10天,老板帮她买了单。

这是她的雇主——位于丹佛的科技公司FullContact向员工提供的众多福利之一。带薪休假广受员工欢迎,但一些雇主更进一步为员工掏钱,帮助他们支付旅行费用。

CNBC报导说,38岁的沃伦透露,她和丈夫杰里米(Jeremy)在获得硕士学位后,想好好庆祝一下。

于是,沃伦与丈夫、父亲和继母一起度假。最终,她收到了7,000美元的假期费用。

FullContact员工在每个工作周年纪念日,都会得到一笔假期补贴,金额取决于每个人的工作年限。起点为2,000美元,到第三年时最高为7,000美元。前提是员工业绩良好。

作为公司的全球人力资源副总裁,沃伦知道这项福利对员工和公司意味着双赢。

“它创造了参与感,激发了工作动力。”她说,“真正恢复精力、休息(和)放松后,有助于他们以积极的方式回来继续所有的工作。”

除了带薪休假,该公司福利计划还包括无限制休假和26个公司假。沃伦认为这些福利有助于公司在人才争夺战中胜出。

FullContact拥有85%的留任率。沃伦说,“在大辞职潮(Great Resignation)期间,特别是在科技行业,这一点令人惊叹。”

除了FullContact之外,职业网站FlexJobs最近还重点介绍了其它9家可以帮助员工支付假期费用的公司:

Airbnb:员工每年可获得2,000美元的Airbnb旅游积分。这笔钱按季度发放,可用于在Airbnb平台上预订住宿或体验;

BambooHR:每年为员工提供2,000美元的度假补贴,用于酒店和机票费用;

Calendly:每年为每位员工提供1,000美元的旅行津贴,可用于酒店、机票、交通甚至宅度假;

Evernote:每年为员工提供1,000美元的度假津贴;

Expedia:员工可以报销旅行和健康相关费用,每年从1,250美元到1,750美元不等,取决于工作年限。员工还可以在达到某些就业里程碑时获得额外的资金。此外,他们在通过该品牌网站购买零售和旅游套餐时还能获得折扣;

FullContact:每年为员工提供高达7,000美元的旅行费用,具体金额取决于工作年限;

PulsePoint公司:员工每年可获得500美元的假期旅行报销;

Thirty Madison:员工在被雇用的第一天就有资格获得每年750美元的度假津贴。一旦员工连续休假五天以上,就可以兑换;

TripAdvisor:为员工报销个人旅行等费用,这是其全球生活方式福利的一部分。为各种符合条件的服务和产品支付的金额基于服务年限,每年从1,250美元到1,750美元不等;

美联航(United Airlines):员工可以获得无限制候补旅行,和前往美联航能够去到的任何地方的折扣价机票。

责任编辑:李缘#

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