【大纪元2022年08月30日讯】（大纪元记者林紫馨台湾台北报导）立法院新会期即将在9月开议，为避免公教退抚新制相关修法仓促上路，造成台湾人才大量流失，国立大学校院协会与国立科技大学校院协会共同呼吁，新制除了应该开放让现制人员自由选择外，也应该让留在现制的人可以额外提拨参加新制自主投资，政府应积极提升大学教师待遇及退休金，增高教竞争力。
行政院与考试院提出的退抚新制，计划明年7月1日起新进公教人员由“确定给付制”改为“确定提拨制”，设立个人专户并提供多元化投资组合，供公教人员选择。
但国立大学校院协会和国立科技大学校院协会30日共同发出声明表示，影响范围如此广大的修法送进立法院后，却仅在4月底办过一场公听会，而攸关台湾竞争力的4万3千多名国立大专校院教师，也仅有一席代表，难以反映高教界的心声与忧虑。
声明指出，过往年金制度改革前，政府都会推出试算机制，让关系人可以透过试算，了解新旧制差异，掌握退休金变化。但退抚新制迄今并无相关试算，仅有铨叙部提出的范例，使各界难以掌握新制全貌，更加深疑虑。
为了高教揽才留才，国立大学校院协会与国立科技大学校院协会共同呼吁，新制应开放现制人员转换新制，同时让留在现制的人也能够额外提拨参加新制的自主投资，一方面可以减少现制人员面对退抚基金没有活水的忧虑，另一方面也能增加投资、分散风险。
此外，声明中指出，新制草案修法通过前，政府应提供试算机制，举办更多场次公听会，让各界掌握新旧制差异后，才能有效对话，进而提供改革建议。
国立大学校院协会、国立科技大学校院协会表示，大学教师不论是在培育人才、探索研发，甚至政策拟订，都是国家重要资产，人才流失也是国安危机，政府应透过薪资表的修订以同时提升大学教师的待遇及退休金，让高教有揽才留才的筹码。
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