【大纪元2023年10月29日讯】（大纪元记者徐智宁综合报导）因中共病毒疫情封锁而形成的远程工作模式，需要假以时日和努力才能改变，因为人们已经习惯了远程工作所带来的生活便利，特别是女性员工。
根据人口普查局的年度“美国社区调查”(American Community Survey)，新泽西州2019年远程工作者占5%，2021年增加至22%，位列全美第8。2022年虽然下降至17%左右，但仍高于毗邻的宾夕法尼亚州（15.2%）和纽约州（14.5%）。华盛顿地区远程工作占比33.8%，位居全美第一。
目前全美许多企业，包括新泽西州在内，都在采取各种办法，促使员工重回办公室，包括努力解决儿童保育、老人照护等员工需求。
过去一年中，由于创记录的高通胀，选择权重新回到雇主手中。美国一些最大的公司正在利用这个窗口，迫使员工返回办公室。90% 的公司在 8 月的 Resume Builder 调查中表示，计划在 2024 年底前实施重返办公室政策。近 30% 的公司表示，不遵守规定的员工将面临解雇的威胁。
亚马逊在新泽西州拥有员工超过 5 万名，今年稍早实施每周至少三天办公室工作政策后，招致全美数千人反弹。但亚马逊管理层严厉回应，称现在已经不是讨价还价的时候了，如果不能执行，则表示不适合在亚马逊工作。
总部位于新泽西州的强生公司（Johnson & Johnson）在全球拥有超过 14 万名员工。公司在 2021 年推出名为 J&J Flex 的混合模式，在办公室工作三天，远程工作最多两天。
脸书的母公司 Meta 从9月开始，要求员工每周至少在办公室工作三天，并追踪他们的刷卡情况。
不过，新泽西州反歧视法（New Jersey Law Against Discrimination ，NJLAD）可能会让雇主遭到员工起诉，即使员工不是新泽西州居民。
新泽西州地方法院最近裁决，一位居住在新罕布什尔（New Hampshire）州的员工对其总部位于新泽西州雇主的讼诉成立。这名员工没有在新泽西州为雇主从事任何工作，所有工作都是在新罕布什尔州完成的。
雇主辩称，NJLAD 不适用于在新泽西州以外的远程工作者。而员工称，公司总部位于新泽西州这一事实，足以依据 NJLAD让公司遭到起诉。虽然新泽西最高法院尚未就此作出最终裁决，但新泽西州地方法院预计，最高法院会同意地方法院的裁决。
重返办公室不仅仅是老板与员工之间的问题，员工之间也有不同偏好。一些员工希望同事聚在一起商讨而达成共识。而对于另外一些企业，远程工作在某些情况下更利于提高生产力。
尽管面临挑战，专家似乎一致同意，无论公司管理层是否喜欢，某种形式的远程工作可能会继续存在。◇
责任编辑：耶晨
