【大纪元2023年11月16日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）民进党总统参选人赖清德日前提出，希望未来上市柜公司在首次公开发行（IPO）时，应有最低薪审查机制，给予更好的工作条件，例如月薪至少达新台币3万元。对此，金管会16日回应，现行已针对重大劳资问题作为上市柜IPO准驳依据；至于任何审查建议，证交所及柜买中心都会审慎评估。
媒体报导，赖清德15日出席公开场合表示，过去几年台湾成功引入2兆元以上的资金，外资对台湾投资不断加码，相对的劳力需求也会增加，薪资自然而然会水涨船高。
他提及，产业要升级转型，才有办法让劳力附加价值提高，并建议上市柜IPO可以有最低薪审查，例如3万元或以上金额，因为上市柜要在市场上募集资金，员工条件应该要更好。
金管会证期局副局长黄厚铭表示，现行证交所、柜买中心审查上市柜IPO时，除了依据上市柜相关规定，就企业财业务面予以审查外，也会了解公司的人力资源、留才计划及薪资等情形有无重大劳资纠纷，均纳入IPO的准驳参考。
他说，如有必要，将请公司说明及承销商评估申请公司员工薪资订定政策的发放情形，与同产业比较薪资是否有偏低的情事。
为鼓励上市柜公司加薪，黄厚铭强调，金管会也采取三大措施，第一是透过公司治理评鉴加分，现行公司治理评鉴已订有“公司是否将经营绩效或成果，适当反应在公司薪酬”作为评鉴加分项目，以鼓励公司重视员工薪酬及福利。
第二，加强揭露员工薪资的资讯，要求上市柜公司在年度财务报告，须揭露员工福利费用、平均薪资、调整情形及股利政策。
值得注意的是，金管会今年11月修正《公开发行公司年报应行记载事项准则》，增订上市柜公司非主管职务的全时员工，若年度薪资与公司获利情形的关联性不合理，就必须揭露个别董事的酬金，盼能让企业为员工加薪。
第三，编制相关指数，目前持续推广台湾高薪100指数、薪酬指数，借此引导资金投资重视员工福利的企业。至于对IPO审查事项建议，黄厚铭说，金管会都会请证交所、柜买中心审慎评估办理。
责任编辑：陈玟绮
