【大纪元2023年12月30日讯】（大纪元记者夏雨综合报导）当今社会，职场竞争激烈，没有人希望在工作场所显得无能或不熟练。不幸的是，我们的一些常用词语可能会让老板或同事觉得自己在工作上不够格。
老板说了什么而更改工作计划，或者老板提出一些有难度的工作方案，以及老板让你去做超出你知识范围的问题，这都是身为员工经常要面临的挑战，
专家建议，在与老板交谈时要避免使用这样一句话是：“我不知道。”
哪些方法可替代“我不知道”
职业咨询公司Career Nomad的首席执行官帕特里斯·林多（Patrice Lindo）告诉“CNBC Make It”，“简单地接受‘不知道’（的事情）”，会让你看起来对付出额外努力来解决问题不感兴趣。而且，这句话并没有表现出“学习的主动性和意愿”。
人们通常会在各种情况下说“我不知道”，从表达不同意见到表明你不知道老板可能要求的信息。但即使你真的可能不知道，但这句话不是职场应对的正确答案。
林多说，这里有一些你应该学习使用的替代方法。
要求一些时间进行研究：主动从研究、报告和文章等信誉良好的在线资源中寻找答案或示例，可以表明你的态度是倾向于解决问题的。
寻求澄清：如果老板的要求超出了你的能力范围，请要求他们或知识渊博的同事进一步解释。这可以表现出获取知识和提高工作绩效的愿望。
建议采用协作方法来寻找答案：将具有独特技能的专业团队聚集在一起，比单独解决问题更快、更有效。
持“我不知道”态度 亿万富翁投资者：不要向我申请工作
商界领袖大多同意林多的建议。2012年对170多家雇主进行的一项调查显示，60%的公司表示，他们在员工中寻找的最高特质是拥有当前的专业知识，以及对不断寻求生产力、效率和盈利能力改进的渴望。
就连亿万富翁投资者马克·库班（Mark Cuban）也表示，那些努力把事情做好的员工，即使他们不确定具体如何做，也拥有竞争优势。
“生活中你能控制的一件事就是你的努力。”64岁的库班在企业家兼风险投资人兰德尔·卡普兰（Randall Kaplan）五月份发布的LinkedIn视频帖子中说道，“愿意这样做是一个巨大的竞争优势，因为大多数人都不愿意这样做。”
库班说，付出努力意味着超越解决问题所需的努力，即使你没有被要求这样做——除了你工作的正常职责之外。你采取主动，用尽所有可能的选择，直到找到答案。
“有些人或员工，如果你告诉他们做A、B和C，他们就会做A、B和C，而不知道D、E和F的存在。”库班说，“还有一些人不太擅长细节：如果你告诉他们做A、B和C，他们只想谈论D、E和F。”
库班对任何持“我不知道”态度的人的建议是：“不要向我申请工作。”
责任编辑：叶紫微
