【大纪元2023年03月01日讯】（大纪元记者曾晓熏香港报导）平等机会委员会28日发表“对职场精神病患者的标签及歧视态度之研究”结果，发现近78.5%精神病患者表示，在香港对精神病患者歧视属于普遍情况，有45.3%受访者更指他们过去5年曾经在求职、在职或离职时至少一个过程中经历过歧视。
平机会委托香港教育大学心理学系，在2020年5月至11月透过面对面问卷调查访问了858名人士，包括593名在职人士及265名精神病患者，并且在2021年2月至7月与50名管理层级的雇主及主管进行深度访谈。
研究发现，78.5%精神病患者认为在香港对精神病患者歧视属于非常普遍或普遍情况，其是被诊断患有焦虑症（88.0%）及躁狂抑郁症（83.3%）的被访者。最普遍的情况为“因为患有精神病而获得和他人相比较少的升职机会”（71.3%）、“因为患有精神病而不被聘用”（67.5%）、“因为患有精神病而获得相比他人较少薪金”（65.5%）以及“因为患有精神病而被安排较差的工作任务、工作地点或轮班安排”（60.2%）。
研究又发现45.3%精神病患者表示他们在过去5年曾经在求职、在职或离职至少一个过程中经历过歧视，有12.5%精神病患者更在3个过程中经历过歧视。另外，有18.9%的精神病患者为精神健康求医而请假时遇到困难，当中49%有向他们的主管或同事披露其请假原因。
至于其他精神健全受访者方面，他们对精神病患者常见的标签是担心精神病患者会伤害别人（55.7%），亦有46.5%表示会尝试与精神病患者保持距离、以及有43.4%受访者害怕与精神病患者独处。亦有管理层受访者认为，精神病患者在控制其行为和情绪的能力较差，在涉及与大量顾客联络的行业中，对给予精神病患者工作岗位有所迟疑。
平机会署理主管（政策、研究及培训）徐妤婷表示，研究结果显示精神病患者在香港受到歧视的情况仍然普遍，职场歧视依然存在。平机会过去5年收到310宗相关投诉，建议加强公众教育，定期为雇员举办讲座，以认识《残疾歧视条例》。◇
责任编辑：李薇
