【大纪元2023年08月14日讯】（大纪元记者张瑛瑜香港综合报导）政府输入外劳，现正接受申请，当中26个非技术及低技术职位，包括侍应、文员、售货员、发型师，不设配额和上限。有调查指，88.4%受访基层劳工因政府各项输入外劳计划，对未来就业情况感到十分忧虑或颇忧虑，尤其关注“优化补充劳工计划”的26个工种没有限额，担心影响本地劳工的工作机会。团体促请政府应促进本地劳工为先，输入外劳绝非长策。
社区组织协会与基层劳工昨日发布调查报告。社协在7月14日至8月7日，以网上问卷成功访问208名基层劳工，84.6%曾从事与优化“补充劳工计划”的26项工种，但88.9%受访者表示没有听过政府宣布推行输入劳工计划。
对于当局在未来试行两年输入26项工种不设名额上限，逾76.5%受访者表示非常不合理或颇不合理，仅有17.3%表示颇合理，6.3%受访者表示非常合理。
因应政府推行各项“输入劳工计划”，88.4%的受访者对未来就业情况感到十分忧虑或颇忧虑，一成多表示颇不忧虑。
74.1%受访者不赞成透过上述计划，输入非技术/低技术劳工。主要原因是担心冲击本地非技术/低技术劳工，损害本地劳工就业机会（84.4%）、减低本地劳工改善工作待遇的水平（71.4%）、当局未有善用本地人力资源（62.3%）、拖累相关职位工资水平（57.8%）。
八成受访者忧压低工资
在推行“优化补充劳工计划”后，受访者对非技术/低技术劳工的处理主要忧虑，包括担心被雇主压低工资（80.8%）、担心被雇主解雇面临裁员失业（62.0%）、担心雇主缺乏动力改善本地雇员待遇（60.1%）、担心影响日后加薪升职机会（46.2%）、担心与外来劳工合作沟通困难（26.9%），不足一成（9.1%）表示完全不忧虑。
为应对人力资源短缺，70.2%受访者建议推动就业培训及技能提升，增加进修资助，建议增加再培训津贴职位种类、培训名额及津贴额、就业支援等，仅9.6%受访者认同输入劳工属本港人力资源主要策略。社协认为，反映基层市民不希望依赖外来的劳动力，当局在短期内或需要针对个别职位输入外地劳工，惟长远的人力政策仍必须以本地劳工为首要考虑。
建议提高申请输入外劳门槛
增持续进修基金资助
社协建议，提高申请输入外劳门槛，将现时每2名本地员工，才可输入1名劳工，调升至10：1，及增加向申请输入劳工的雇主征收输入劳工征款，由目前400元提升至600元或更高。
社协又建议当局应增加持续进修基金的资助额，由目前的2.5万元，增加至5万元。当局亦有必要考虑如何增加再培训课程的类别，在培训内容、时间及形式上亦应具弹性，并增加再培训津贴额，以鼓励本地劳工转行转型。
另外，社协认为政府应改善“中高龄就业计划”资助比例，雇主与雇员各获3,000元资助，资助额亦按通胀物价指数调整。此外又建议政府加强支援家庭照顾者、鼓励提早退休人士重投职场，释放本地劳动力，并应增加子女免税额、教育、托管服务，鼓励生育，增加社会劳动力。◇
责任编辑：陈真
