【大纪元2024年02月02日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）2023年的台湾社会，许多性骚扰受害者挺身公开自己的受伤经历，形成MeToo效应，其中多起案例皆属于“职场性骚扰”类型的劳资争议，进而影响性平三法的修订。然上开大部分受害者，选择公开职场性骚扰，多是已经离开原职场一段时间以上，未能在受害当下得到足够支持、及时保护自己，只能一个人消化、面对，最后抱着伤害离开原职场。
根据劳动部2022年工作场所就业平等调查，最近1年约有20万名受雇者发生职场性骚扰，其中约14万名女性、6万名男性，但分别仅有3万及9500人提申诉。调查也显示，高达49%的受害者之所以没有提申诉，是因为将性骚扰行为当作开玩笑不予理会，或害怕被他人闲言闲语、影响工作权甚至二度伤害，也有人不知申诉管道、担心调离原工作等。均显示，因职场同时代表受雇者的生活圈、工作权及前途，层面甚广，发生职场性骚扰案件时，单靠法律，不足以成为一个人面对伤害的社会支持系统。
桃园市空服员职业工会在2023年也收到，超过一起机师性骚扰空服员的申诉案件，本会完全理解，受害者面对职场性骚扰当下的孤单和无助，况乎比起一般的职场性骚扰，空服员因为工作性质特殊，服勤到外站时被机师性骚扰，因已非执勤期间，不一定适用原有《性别工作平等法》中职场性骚扰的规范，且就算航空公司调查判断“性骚扰行为成立”，仍因案件发生地点不在中华民国之领域，故受限于《行政罚法》第6条第1项：“在中华民国领域内违反行政法上义务应受处罚者，适用本法。”导致桃园市政府（地方主管机关）选择不开罚加害者。
其后果即是，部分违法乱纪的机师继续心存侥幸、不知悔改，受害的空服员可能更不敢发声、不再相信体制的公平性。类似情况，不仅只有空服员会碰到，旅游业从业人员、其他因公差旅至国外的受雇者，或是一般旅行团发生性骚扰时，受害者都仍继续面对这份相关法律保障不足的不安定感。
在性骚扰事证均臻明确的情况下，法规范的行政手段仍无用武之地，是以，桃园市空服员职业工会决议启动抗争基金，协助受害空服员提起民事诉讼，继2024年1月18日成功协助一位会员争取到赔偿，1月31日再度成功协助两位会员争取到赔偿。这是另一个漫长且疲倦的过程，唯有留下清楚的违法纪录和合乎比例的惩处、赔偿，才能对加害者形成有效的教训，让受害者得到有意义的培力，但如果没有工会的集体资源支持，很多受害者难以撑起一般民事诉讼所需的法律费用和时间消耗，诚盼所有的空服员可以看见，就像面对其他劳资争议时，桃园市空服员职业工会是你们的坚强后盾，面对职场性骚扰时，我们都会支持你、陪伴你走下去，愿意给予你经济支持和环境支持，这才是团结的真谛，我们会承诺你，咱袂放你孤单一个人。
桃园市空服员职业工会也提出三点呼吁：
一、请加害者机师停止上诉，记取教训、知所进退。
二、请立法委员和主管机关应尽速对性平三法和行政罚法的漏洞提改善方案，让空服员和其他类似的境外性骚扰受害者，得到应有的公平保障。
三、更呼吁全体空服员和受雇者，面对职场性骚扰时，不要选择隐忍和姑息，勇敢发声，和工会连络，我们陪你一起面对。◇
责任编辑：唐音
