【大纪元2024年04月30日讯】（大纪元记者黄芸芸香港报导）保诚财险公布“打工仔幸福度调查”结果显示，中小企员工在2024年的理想加薪幅度平均为5.6%，但将公司的财务状况及大环境因素纳入考虑后，预期的加薪幅度平均为3.8%，与大型企业员工的3.6%相若。
然而，有42%中小企员工认为今年不会加薪，相比25%大型企业员工认为今年冻薪的比例为高。
根据调查，90%受访中小企员工表示，薪酬是决定去留的首要因素，工作的稳定性（85%）、与同事／上司关系（81%）及雇员福利（80%）亦是重要的考虑因素。
另外，80%中小企员工视雇员福利为去留关键，但仅约半数（49%）中小企员工对现职公司的雇员福利感到满意，明显低于2022年的62%。在雇主提供的保障计划中，医疗保障（71%）最受青睐，其次为危疾保障（54%）及意外保障（51%）。
近六成（59%）受访的中小企员工倾向留在中小企环境工作，远高于2022年的41%，而倾向留在大型企业的员工比例仅有30%。中小企员工认为与同事拥有和谐关系/公司具人情味（54%）、同事间竞争较少（46%）与更大自由工作度（45%）均是于中小企工作的优点。
调查亦发现，逾35%中小企员工对新工作机会持开放态度，人数占比高于去年的26%。尽管如此，愿意留在现职公司的中小企员工比例（55%）仍高于大型企业的员工（51%）。
当被问及对现职公司的满意度，中小企员工（62%）的满意度亦稍高于大型企业的员工（58%），主要归功于与同事的联系、与上司建立的谐和关系及获得应有的薪酬等三大因素。＠
责任编辑：陈玟绮
