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【大纪元4月19日讯】
心理测试（建议在专家指导下实施）
心理测试是指通过一系列科学方法来测量候选人的智力水平和个性方面差异的一种方法。目前心理测试被越来越多的企业用于招聘活动中。心理测试种类很多，从形式上分－纸笔测验、投射法、心理实验法、仪器测量法、和最通用的人－机对话法。心理测验从内容上分有智力测验、个性测验和特殊能力测验，下面就简单介绍一下。
智力测验
智力测验是对智力的科学测试。一般认为，所谓智力就是指人类学习和适应环境的能力。它包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等。智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在90到109之间，110到119为中上水平，120到139为优秀，140以上为非常优秀。80到89为中下水平，70到79为临界状态水平，69以下为智力有缺陷。在招聘过程中要注意，智力很重要，但是并非决定因素，也要考虑非智力因素。
目前在招聘中经常使用的智力测验工具有：韦克斯勒智力量表、瑞文智力测验工具。
个性测验
个性是指一个人比较稳定的心理活动的特点的总和。个性包括性格、兴趣、爱好、气质、价值观等等。个性在许多方面没有优劣之分，但不同的工作岗位对个性的要求是有所区别的，如从事营销工作的员工的性格应该外向一点，而从事研究工作的员工应该严谨一点等。所以有条件的企业在招聘过程中最好进行个性测验，以提高对候选人的鉴别度。
目前在招聘中常用的个性测试工具有：明尼苏达多相人格调查表（MMPI），卡特尔16种性格量表（16PF），Y-G性格检查表。
特殊能力测试
特殊能力的测试一般不常用，故在此不再赘述。
情景模拟
情景模拟就是根据候选人可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将候选人安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求候选人处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟的内容有许多，主要包括公文处理、与人谈话、无领导小组讨论、角色扮演、即席发言等。情景模拟设计复杂，准备时间长，费用较高，正确度较高，因此往往用在高级员工的招聘过程中。
背景调查和业绩考证
上述这些方法无论多科学，仍有一些主观因素会影响招聘科学性，如候选人为了谋求工作机会，会用假文凭，假工作经历，假的工作业绩来迷惑招聘人员。为此要对候选人的背景及工作业绩进行实地调查，以搞清楚如下问题：
各类证书、证件和个人身份的真实性。
在各个企业及工作岗位上时间，具体职务、工作内容、工作业绩、能力和品行状况，待遇状况，离职原因、有无遗留问题等。(世华网)(http://www.dajiyuan.com)
