【大纪元10月26日报导】（中央社记者徐毓莉台北26日电）劳工疑似过劳死案例频传，为了让判定基准更明确，台湾行政院劳工委员会初步提出详细认定基准，对发病前一周有工作过重，与长期蓄积工作劳累的情况予以明确定义，将有助于过劳症的认定。
随着劳工疑似过劳症的案例不断传出，过劳症认定基准受外界关注，劳委会对过劳症认定采大方向的考量，但定义较为模糊，使得认定上出现疑义。
工作伤害受害人协会等团体曾表示，现在过劳症的认定标准“只见疾病”不见“劳动”，有许多白领劳工因工作压力而出现过劳的现象，但被认定为职业病的案例，却寥寥无几。
目前劳委会已建立一百零八种职业病认定基准，其中并无“过劳症（死）”这一项目，如果怀疑因为过劳而猝死，一般是引用“职业引起的急性循环系统疾病”，例如中风、心脏衰竭等。
在判断“职业引起的急性循环系统疾病”，时常以是否“超出寻常工作的特殊压力”来认定，例如：发病当日往前推算一个月，加班时间超过一百个小时，或死亡前二十四小时仍继续不断工作等。
劳委会表示，脑、心脏疾病一般发生在自然过程中，随着年龄增加而血管中出现病理变化，也有案例是因工作相关负荷过重，使得血管疾病更加恶化，而恶化过程超出自然发展过程，引起严重的脑、心脏疾病。
另外，长期蓄积工作劳累，也应被视为工作负担过量而影响脑、心脏疾病发生的因素，在评量过度工作时，要客观检视工时、工作型态、工作环境、心理压力等，作出综合判断。
为了让过劳症认定有更明确标准，劳委会召集专家、医师组成“过劳问题工作小组”，初步决议的认定要件包括：非寻常事件、发病前一周有业务过重的情况，而负担过重的指标有工时、工作型态、工作环境、带有心理压力的工作等。
长时郾劳成疾的问题，也可望纳入过劳症认定基准。劳委会表示，明确化后的认定基准已取得专家的初步共识，预计年底前可以出炉。
