【大纪元2月28日讯】（中央社记者黄菁菁东京二十八日专电）日本电器业的龙头老大松下电器决定，从四月起将以年轻干部员工为对象，废除依年龄、年资来决定升迁调薪的年功序列制度，取而代之的是成果主义式的薪资体系。
松下从四月起将以三十岁左右的股长、副课长层级的二万三千名年轻员工为对象，采用重视工作绩效的薪资及奖金制度。松下希望藉由修改人事制度来提高员工的工作斗志，预料领最高薪资的员工将和最低者相差约三倍左右。
松下将采用的新薪资制度中，将以半年为评估期间，薪水的七成左右依员工的能力和实绩来决定，并将其工作表现分为八十五个等级，每级相当于二千五百日圆，随着工作实绩来调整薪资等级。
在奖金方面，以往每年都对所有员工固定发放四个月月薪的奖金，另外还有考绩奖金，新制度则改为，不再发放固定奖金，而全以考绩奖金来决定奖金的多寡。
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