【大纪元4月16日讯】（大纪元记者王竹亚、白玉编译报导）越来越多的美国高技术公司为了追求低成本，将软体技术开发中的很多环节外包 (outsourcing) 到工资较低的印度等国家，导致很多美国工程师失业。例如英特尔 (Intel)、甲骨文 (Oracle)、惠普(HP)、微软及IBM等，早已在印度设立研发中心。英特尔目前在印度有一千名员工，并且计划在2005年前再增加三倍；甲骨文已经有近六千名印度当地员工；IBM预计2004年将增加到一万人。
达拉斯晨报（The Dallas Morning News）三月二十一日报导中引述美国电子电机工程协会(IEEE USA)一份新闻稿，在2003年美国工程师失业率升高到6.2 %，比2002年的4.2 % 增加近百分之五十，而2001年美国工程师失业率只有2.0 %，2000年仅1.3 %。同时2003年美国本地工程师雇用人数由第二季的38万6千人降到第四季的34万9千人，差距达3万7千人。
美国劳工统计局 (U.S. Bureau of Labor Statistics)在它的 2004-05 职业展望手册(2004-05 Occupational Outlook Handbook）中指出﹕“尽管市场对电子产品的需求在上升，包括先进的通讯器材、国防相关的电子设备和普及性电子产品，由于工作外包到其他国家和国外电子产品的竞争等因素，工程师工作机会的成长极为有限。”
美国电子电机工程协会另一份新闻稿中说，美国本地电脑科学家及系统工程师的失业率在2003年创新高，达到5.2 %，这是1998年的 1.3 % 四倍。2003年美国电脑硬体工程师的失业率是 7.0 %， 软体工程师的失业率是 5.2 %。美国国际联合工会(International Federation of Professional & Technical Engineers) 立法总管 ( Legislative Director ) 马修-毕格斯（Matthew Biggs）认为﹕“企业外包对美国是个警讯，很多人失业都是因为这个缘故。”
达拉斯晨报报导中访问乔治麦-克鲁尔（George McClure），他是美国电子电机工程协会下的“就业和劳动力政策委员会”(Career and Workforce Policy Committee) 前任主席和会员。他说：“政府应该提供抵税额（tax credits）和其他奖励，以阻止美国公司送他们的工作到海外国家，如印度和中国。”印度南部科技大城邦加洛（Bangalore），俨然成为印度的硅谷。据统计，邦加洛至少有十五万名IT工程师，数目远超过硅谷的十二万人。
达拉斯晨报报导中访问乔弗瑞-欧萨克（Geoffrey Orsak）博士，他是南方卫理大学(Southern Methodist University) 工程学院院长。他说：“由于海外工程师的大量供应，外国工人总是会愿意为比他们的美国对手更低的薪水而工作。”欧萨克博士说：“每年美国只有大约五万到六万名工程学系毕业生，然而印度和中国的毕业生有美国约十倍的人数之多。”
欧萨克博士说：“在美国这儿最好的保护工作机会的方法是确保我们的工程师受到全球最好的教育。外包只是当有些人能用较少的钱做同样好的工作时，才会成为一个问题。”他说：“如果只是简单的看谁拥有世界上最多的工程师，美国将失去这场战役。我们的唯一希望是制造出全球上训练最完善的工程师。”
大公司工作外包﹐在美国总统选举中是一个非常热门的话题。美国最具优势的就是服务业﹐如果白领工作服务业也流失了﹐中产阶级该怎么办﹖
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