【大纪元4月28日纽约讯】彭博政府与纽约市最大的市工会于上周达成临时性协议，协议内容包括三年内全市121,000名工人将加薪大约5%，新雇工人的起薪要降低。
这项不寻常的协议是在彭博承认没能实现他所追求的生产力的提高来支付前两年的加薪后出台的。但彭博骄傲地表示，第三年工人们的生产率提高后一切都将兑现。
彭博在市政厅举办的新闻发布会上说，他通过节约成本的方法开创了一个重要的先例﹐这就是新雇员工的起薪在最初两年比其它工会成员的要低15%；此后，他们的薪水会涨到有经验的员工一样的水平。
市府官员们对与 第37区工会达成这一协议表示赞赏，他们希望这能为与其它工会组织，包括教师谈判树立一个榜样。
据工会人士称﹐第37区工会成员的平均年薪低于三万美元。这个工会代表了56个地区的1,000 个工种，包括：会计﹑建筑师﹑污水处理工﹑社会工作者和动物园管理者。根据协议，职员第一年不会涨薪，尽管协议要求当年一次性支付一千美元。协议要求第二年涨薪3%，第三年涨2%。
工会的一个重要策略是，这项协议预设了另外1%的在第三年的加薪，条件是如果一个由彭博市政府和工会成员组成的委员会就某一具体的生产率节约达成一致。彭博说，如果不能达成一致，将不会有这个1%。
彭博政府在养老金问题上未能让工会方让步，市府想降低新雇员工的养老保险标准。据市府官员介绍，如果降低新员工的养老金，纽约市十年内可节省四亿美元。
协议有效期从2002年7 月1日至2005年6月30日。工会领导称成员将在在下月就这项协议投票。这项协议是彭博市长第一个主要的与市工会组织达成的协议，一般来讲，这将会是其它工会组织的模式。
但劳工专家表示，教师工会和警察工会毫无疑问地会要求比第37区工会组织更高的涨薪，他们认为自己的薪水与郊区的同行比毫无优势。
如果这项协议获得批准，对彭博来说，与劳工达成和平将对自己2005年的竞选连任十分有利。(http://www.dajiyuan.com)
