【大纪元10月12日报导】(据中广新闻蓝孝威报导) 面对刚从大学毕业的社会新鲜人，许多企业有一肚子的苦水。企业主管抱怨，部分年轻人好逸恶劳，只想做内勤文书、不想冲外勤业务；语言能力太差，写个公文却词不达意、错字连篇；甚至有员工像是还没有断奶，父母竟然帮忙出面找主管沟通孩子人际关系太差的问题，都让企业主觉得不可思议。
虽然优秀的年轻生力军不少，但是素质太差的社会新鲜人，经常令企业主管跳脚。中华银行协理王令侨举例，不少求职者的国文、英文等语文能力太差，写个履历、自传或签呈经常错字连篇，基本的应对进退也不懂：“虽然他有写自传，但是当我们要求他口头自我介绍时，他竟然说，我在履历里都交代过了，为什么现在还要我再讲一次？”
还有员工的工作抗压性太弱，动不动就把父母搬出来：“我曾经碰过，有员工和同事之间适应不良，家长跑到我办公室来和我谈，这真的有点太离谱了，不能把职场当作学校。”
人资专家1111人力银行副总吴睿颖引用一首打油诗：“此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，老爷回家住”，建议年轻人除非家里有金山银山可倚靠，否则还是及早调整心态，让自己融入职场环境。
