【大纪元10月2日讯】自由时报编译卢永山╱特译
纽约薪酬咨询公司Johnson Associate表示，由于获利创纪录，高盛等华尔街券商今年发出的年终奖金预料将增加逾10%，投资银行员工的年终奖金最高，其次是商品期货交易员。
Johnson Associate总裁强森表示：“由于企业并购和股票销售创2000年以来最高水准，投资银行员工今年的年终奖金最多增加20%，商品期货交易员的年终奖金次之，因油价在最近2年涨幅超过1倍。”
5大券商大赚186亿美元
根据Thomson Financial针对逾15名分析师的调查，高盛、摩根士丹利、美林、雷曼兄弟、贝尔斯登等全球5大券商，今年的净利总和可能达到186亿美元，较2004年的历史新高纪录还要高出8%。
一般而言，华尔街券商将近半营收（扣除利息支出 )用于支付员工薪酬。纽约高级主管薪酬咨询公司Pearl Meyer & Partners总经理强斯顿表示：“与其他行业相比，华尔街券商的薪酬与业绩表现关联度很高，我们几乎可以预估，员工的年终奖金将与公司获利同步成长。”
主管年薪至少百万美元
领导庞大员工或交易员的华尔街总经理或主管，是全球薪酬最高的一群人，他们每年的薪酬至少达100万美元，高级的主管薪酬可能超过500万美元。
根据美国劳工统计署和哥伦比亚商学院的数据，商学院毕业的社会新鲜人若到华尔街任职，起薪也有9万5千美元，较美国工人平均薪资高出1倍。
员工年终奖金高于预期
华尔街行业团体证券业协会首席经济学家佛南德兹表示，华尔街员工的年终奖金可能高于原先预期，因通常业绩较淡的第3季，获利却创下历史新高﹔截至8月底为止的第3季，高盛、雷曼兄弟、摩根士丹利和贝尔斯登的获利总和达30亿美元。
为公司赚最多的员工，华尔街券商会派给他们最高的年终奖金，资深银行员工和交易员的年终奖金通常会高于年薪，华尔街券商传统上会在会计年度结束前2周将年终奖金汇入员工户头里。
Johnson Associate总裁强森表示：“我们原以为华尔街券商今年的业绩平平，但我们可能估错了。”纽约主管搜寻公司Options Group的共同创办人卡波表示，第1年负责并购业务的总经理今年薪酬可能高达200万美元，较去年增加15%。
根据彭博的数据，截至目前为止，企业宣布并购的金额较去年同期成长35%。
卡波预估，有3年以上经验的资深商品交易副总裁可能拿到50万美元的年终奖金，较去年成长20%至30%。
Sanford C. Bernstein & Co.分析师辛兹预估，高盛和摩根士丹利今年在能源交易的营收可能分别超过10亿美元。
华尔街券商高层主管即将密集开会，决定发出多少年终奖金。
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