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【大纪元10月24日讯】〔自由时报记者黄维助╱台北报导〕正当外界质疑军公教人员退休享十八％优惠存款不符社会公义时，中油、台电及台铁等国营公用事业员工长期享有“公用资源”的优惠措施，平均一年耗费国库逾三亿元，引发立院预算中心质疑为“高所得低负担”的不公义现象。
员工福利措施 吃掉获利
预算中心报告指出，国营公用事业中，中油、台电、台铁以其经营的公用资源提供员工优惠，做为员工福利措施，造成这些国营事业上缴国库的金额减少，且将相关的负担转嫁至消费者身上，实在不合理。此外，国营事业员工待遇佳，形成高薪者以较低代价使用公用资源，而受公用事业费率变动影响层面小，已是双重不公平，亟待检讨。
上述国营公用事业提供给员工优惠措施可说是琳琅满目；台电员工是直接享有优惠电价；而中油营业项目较多，包括家用的液化石油气、天然气，或交通运输工具使用的汽、柴油，中油员工均享有优惠折扣，连加油站打工的工读生也能受惠；台铁员工及眷属可每年限次购买优待车票。
高所得低负担 双重不公
可别小看这些优惠措施，预算中心估计，上述三家公用事业提供给员工的优惠“价”，一年约需耗费国库三亿余元的支出。预算中心认为，以社会公平的角度来看，这些员工月平均薪资较一般劳工阶级高，经统计，各行业员工的平均月薪约三万五千余元，但台铁、台电、中油员工的平均月薪却足足高出一至三万余元，最低的台铁也有四万五千余元，台电、中油则超过七万元。
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