【大纪元11月26日讯】〔自由时报记者丁匀婷／台北报导〕不少人申请育婴留职停薪前，经常担忧期满能不能复职，职务和薪水能否比照原先情况。台湾劳委会表示，经调查发现，多达九成的事业单位对于申请育婴假的员工，采取“维持留职停薪前之薪资水准”，甚至有四点六％的公司，还“可配合公司调薪而同步加薪”。
台湾劳委会指出，在有提供“育婴留职停薪”之事业单位中，七成的事业单位在育婴假期满，会恢复劳工的原来职位，仅有十五点二％的事业单位交由人事管理部门决定，也有九点五％的事业单位愿意与员工先沟通，考量员工意愿再作调整。
大公司复职率近九成四
劳委会分析，员工申请“育婴留职停薪”期满后，平均复职率为七十五点六％，员工规模达二百五十人以上之事业单位员工平均复职率高达九十三点九％。除了大公司的复职率比较高，劳委会表示，公营事业员工平均复职率为九十八点六％，也远高于民营事业单位六十八点一％。劳委会调查发现，事业单位在员工申请“育婴留职停薪”期间，多半以“不递补替代人员，直接调整同一部门人员因应”居多，其次，“雇用派遣或兼职人员、调用其他部门人员”也是常见的因应之道。
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三年半来 上万奶妈奶爸申请
〔自由时报记者丁匀婷／台北报导〕受雇于雇用三十人以上单位的受雇者，任职满一年后，于子女满三岁前，可以申请育婴留职停薪。劳委会表示，自九十一年三月至九十四年九月止，这三年半来，申请育婴留职停薪的劳工已达一万一千五百零七人，平均申请育婴留职停薪期为十点六个月。
劳委会指出，申请育婴留职停薪者大致分为三种身份，分别为劳保、军保、公保等，而以劳工身份申请育婴假的人，比例超过军人及公务人员，和一般人认为公家机关比较容许申请育婴假的观念不同。不过公家机构有超过九成提供留职停薪的育婴假，相较下民营单位仅有五成左右。
劳委会表示，该会向事业单位发出问卷调查，经比较发现，在三十人以上之事业单位当中，五十六点七%者有提供“育婴留职停薪”，但亦有四十三点三%未提供。
根据员工规模分析，在二百五十人以上之事业单位中，高达八成四的企业有提供“育婴留职停薪”，有员工申请“育婴留职停薪”又占四成三，显示企业及员工规模越大者，越重视员工福利。
