【大紀元11月26日訊】〔自由時報記者丁勻婷／台北報導〕不少人申請育嬰留職停薪前，經常擔憂期滿能不能復職，職務和薪水能否比照原先情況。台灣勞委會表示，經調查發現，多達九成的事業單位對於申請育嬰假的員工，採取「維持留職停薪前之薪資水準」，甚至有四點六％的公司，還「可配合公司調薪而同步加薪」。
台灣勞委會指出，在有提供「育嬰留職停薪」之事業單位中，七成的事業單位在育嬰假期滿，會恢復勞工的原來職位，僅有十五點二％的事業單位交由人事管理部門決定，也有九點五％的事業單位願意與員工先溝通，考量員工意願再作調整。
大公司復職率近九成四
勞委會分析，員工申請「育嬰留職停薪」期滿後，平均復職率為七十五點六％，員工規模達二百五十人以上之事業單位員工平均復職率高達九十三點九％。除了大公司的復職率比較高，勞委會表示，公營事業員工平均復職率為九十八點六％，也遠高於民營事業單位六十八點一％。勞委會調查發現，事業單位在員工申請「育嬰留職停薪」期間，多半以「不遞補替代人員，直接調整同一部門人員因應」居多，其次，「雇用派遣或兼職人員、調用其他部門人員」也是常見的因應之道。
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三年半來 上萬奶媽奶爸申請
〔自由時報記者丁勻婷／台北報導〕受僱於僱用三十人以上單位的受僱者，任職滿一年後，於子女滿三歲前，可以申請育嬰留職停薪。勞委會表示，自九十一年三月至九十四年九月止，這三年半來，申請育嬰留職停薪的勞工已達一萬一千五百零七人，平均申請育嬰留職停薪期為十點六個月。
勞委會指出，申請育嬰留職停薪者大致分為三種身分，分別為勞保、軍保、公保等，而以勞工身分申請育嬰假的人，比例超過軍人及公務人員，和一般人認為公家機關比較容許申請育嬰假的觀念不同。不過公家機構有超過九成提供留職停薪的育嬰假，相較下民營單位僅有五成左右。
勞委會表示，該會向事業單位發出問卷調查，經比較發現，在三十人以上之事業單位當中，五十六點七%者有提供「育嬰留職停薪」，但亦有四十三點三%未提供。
根據員工規模分析，在二百五十人以上之事業單位中，高達八成四的企業有提供「育嬰留職停薪」，有員工申請「育嬰留職停薪」又占四成三，顯示企業及員工規模越大者，越重視員工福利。
