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【大纪元11月7日报导】（中央社记者徐毓莉台北七日电）劳工退休金新制上路四个多月，在劳委会劳退咨询专线中，有八成的劳退争议是雇主将百分之六退休金内含在薪资中，且花样百出，有雇主将应负担的百分之六转嫁一部分给劳工，还有雇主将劳退劳保薪资低报后，又将百分之六的劳退金转由劳工负担，形同剥劳工两层皮。
选择劳工退休金新制的劳工拿到薪资单后，最好算清楚薪资、雇主提缴的劳退金有无问题。根据规定，七月起薪资单上必须注明雇主提缴劳退新制的金额、劳工自提金额。
行政院劳工委员会今年七月对参加劳工保险的劳工进行调查，发现劳退新制实施，有百分之四点一劳工表示底薪减少。
根据劳委会劳退咨询专线，在一百九十件因为劳退新制引发的劳资争议，有八成是雇主将应该另外提缴给劳工的百分之六劳退金，从劳工原本的薪资中扣除。
劳委会表示，有些雇主将百分之六的退休金，与劳工“对拆”分摊，例如：雇主实际只负责百分之三，另外的百分之三则从劳工的薪资中支应，还有雇主将劳工的劳保、劳退薪资以多报少，再将百分之六的退休金内含在薪资中。例如劳工原本四万多元的薪资，被低报为一万六千多元，且还被雇主转嫁百分之六的退休金。
劳委会表示，在与劳工谈话过程中，许多劳工为保住目前的工作，担心检举雇主会被开除，因此检举意愿低。
现阶段不敢检举的劳工，劳委会说，最好将相关薪资单保留作为日后举证资料，日后不想工作时，可依劳动基准法第二十二条薪资不完全给付为由，向雇主求偿，或考虑联合其他员工向县市政府检举。
另外，根据劳工退休金条例，雇主未按月提缴或足额提缴劳工退休金，劳供可请求损害赔偿，请求权自离职时起，五年内都可主张权益。
劳委会指出，有些雇主抱持“占便宜”的想法，若劳工出面主张权益，雇主自然有所顾忌，建议劳工在当下争取自身权益。
