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【大纪元3月17日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕针对中小企业人力协助方案可能喊停，拟转由劳委会负责，劳委会表示，虽然日前曾跨部会协商，但目前尚未获行政院的定案指示。
据了解，劳委会设有雇主雇用失业劳工奖助津贴，其进用人员均需由公立就业服务机构推介，其奖助办法雷同于中小企业人力协助方案，但雇主雇用失业劳工奖助津贴计划开办用意在于辅导中高龄失业者及特定对象劳工，若行政院指示改由劳委会办理，极可能回归施行多时的体制，意即扩大办理雇主雇用失业劳工奖助津贴，并借重经济部中小企业处对企业主的畅通管道，让更多弱势劳工能顺利找到工作。
据了解，中小企业人力协助方案实施以来，似乎未能妥善协助中高龄失业者就业，有限资源未花在刀口上，获此计划雇用的劳工竟高达8成在35岁以下，此类多属于高职场竞争力劳工，即使不发出奖助，雇主也会喜好雇用35岁以下新进劳工，也有检举案指陈雇主使用亲戚朋友人头户挂名，以领取奖助，导致用意佳的政策未帮助到弱势劳工，却让不肖雇主平白获得奖助。
劳委会表示，为解决国内前几年的失业问题，政府在92年6月实施公共服务扩大就业暂行条例，透过200亿元政府特别预算，推出1百多个公共服务扩大就业计划，在92年底进用人数达10万多人，其中公共服务与中小企业人力协助计划分别有7万多、3万多人，在失业问题趋缓后，政府认为背负阶段性任务的公共服务扩大就业计划不能再无限期办理下去，以免劳工无法重返一般职场。
关于雇用失业劳工奖助津贴发放方式，劳委会指出，需依受雇劳工人数每人每月发给5千元，最长以发给12个月为限，津贴经费来源为就业安定基金，由聘雇外劳的雇主按时缴交就业安定费累积而来，就安基金需用于辅导国内劳工就业及职训等业务。
