【大纪元3月2日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕随劳委会劳保局昨日起陆续寄发给各事业单位劳退新制作业文件，昨日劳委会也正式启用劳工退休金电话咨询服务专线，专线服务时间为周一至周五上午八时至下午十时，每日电话服务时间达十四小时，咨询电话为：（○二 )六六三○ – 六六三○。
劳保局表示，劳工退休金咨询中心开放首日，电话接听通数约一千余通，平均每小时打入一百多通询问电话，劳工询问的问题包括劳保及劳退的制度差异、劳保老年给付的请领条件、劳工应如何选择劳退新旧制度、劳退新旧制度的衔接问题、事业单位因应劳退新制的五年内足额提拨方法等。
劳委会副主委赖劲麟表示，劳动基准法要求，劳工必须于同一家事业单位工作满一定时间，才能请领劳工退休金，但依据调查显示，台湾劳工一生至少换八个工作，台湾企业平均寿命仅约十余年，导致九成以上的劳工领不到劳工退休金，可见劳基法的退休规定保障不足，即将实施的劳退金新制，将可保障每位劳工领得到退休金。
劳委会副主委赖劲麟也特别对企业喊话指出，实施劳退新制有助于企业负担明确化，退休金负担较劳基法来得轻，因此，企业应有照顾员工的气度及责任，并让劳工选择对其有利的制度，千万不要强迫劳工做选择，该会将不畏困难推动劳退新制，甚至不惜用政治生命来承担。
劳委会表示，如果劳工一时无法决定参加劳退新旧制，应勾选暂不选择，并暂时继续适用旧制；选择新制的劳工，则不得再变更选择适用旧制，至于选择劳基法旧制或暂不选择者，在7月1日实施劳退新制起五年内，仍可改变选择，也就是改为选择适用劳退新制。
劳保局指出，适用劳基法的事业单位，将在本周内收到要求调查及提缴申报作业的通函，适用劳基法的事业单位，需在6月30日以前完成劳工意愿征询，该局预定5月份寄发申报名册，事业单位于7月15日前完成申报作业即可。
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结算年资 可享定额免税
〔记者郑琪芳╱台北报导〕劳退新制将于今年7月起实施，部分公司为减轻提拨劳退金的负担，开始要求员工“结算年资”，财政部赋税署表示，员工结算年资所领到的钱，原则上不属于薪资所得，而是视为“退职所得”，享有定额免税。
劳退新制实施在即，近来财政部赋税署接获不少民众来电询问，年资结算所领到的钱，到底算是“薪资所得”还是“退职所得”，由于“退职所得”可享有定额免税，因此，年资结算的钱若能视为“退职所得”，民众将可少缴一点税，反之如果视为“薪资所得”，民众税负将会加重。
由于年资结算课税方式，影响到数百万劳工，因此，财政部赋税署特别要求五区国税局会商讨论，再将意见提报给财政部，近期财政部赋税署将依照国税局提报的意见，就年资结算的课税问题发布解释令。
财政部赋税署指出，财政部曾在民国八十七年间发布解释令，规定依“公营事业移转民营化条例”发给离职人员的离职给付，凡留用人员的年资结算、加发六个月薪给及一个月预告工资、久任奖金的补偿等，都视为“退职所得”课税。
因此，财政部赋税署表示，如果公司进行年资结算，其性质与上述“公营事业移转民营化”所进行的年资结算相同，员工领了年资结算的钱之后，已经结清的年资将无法再领退休金，则这笔年资结算的钱不应认定为薪资，而是属于“退职所得”，可享有定额免税。
但财政部赋税署强调，所谓的“年资结算”是一个很笼统的说法，原则上虽视为“退职所得”，但实际上要如何课税，还是要视“给付条件”而定，每个公司给付条例及性质都不同，可能也会因此适用不同的课税方式。
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