【大纪元4月12日报导】(据中广新闻王长伟报导报导)现今的社会，上班族“女强人”愈来愈多，尤其是女上司较多的公司，很多男性都受不了而叫苦连天，因为他们在公司内遭到女上司的性骚扰、性别歧视而饱受煎熬，希望能够获得“平等的待遇”。
南韩“北韩日报”报导中说，最近，有很多在女上司较多的公司上班的男性新职员，都纷纷诉苦，他们大声疾呼：随着越来越多的女性进入社会，“女强人”也不断增加，而南性们经常在办公室内，遭到的歧视、性骚扰行为，妇女团体也应该给予关心。
消息说，最近，南韩一名男性，遭到公司女上司的性骚扰。这名男性是一家广告公司的职员，已进入公司六个月，他养成了每当和上了年纪的女性谈话，就一定要保持一步远距离的习惯。
这名男职员说：在他刚进入公司时，遇到了女性上司（职位是女部长），这名女性上司，经常会拍他和其他男职员的屁股，而且嘴上还说“又年轻、又结实，可真好啊！”。当时，他认为避开是上策，而忍了下来，但是那种受辱的感觉，没有经历过的人是不会明白的。
另一个例子是：一名在资讯通讯企业工作的男职员，目前一心想离开公司，因为公司里大都是“孩子的妈”。他说：休产假、育儿休假，他没有意见，但既然把业务都推给了男职员，最起码也要表现出过意不去的姿态吧。他又说，甚至就连在自己家中因孩子、丈夫而产生的不满，都发泄在公司男职员的身上，真的让人无法忍受。
另有一名男职员，刚进公司，就喊：“恐怖”，因为，一名女性上司，是一个体格强壮，年近四十的已婚妇女。她竟然欣喜地说：“终于来了一个男同事。哎呀真是可爱。从今天开始就让你坐在我的腿上工作，可以吧？”还好在三个月里，还未曾坐在她的腿上工作的情况，但是从复印和搬箱子一样的杂务，到会餐上的个人表演，都是这名男职员“份内工作”。
也有一名男职员说，在公司工作本来就会经常加班，但女上司却不加班，也几乎不参加会餐活动。这也许因为是女性，但男职员真是有点吃力。上述几个例子，不难看出，南韩男性为何要求“女上司应该具备两性平等意识”的理由了！
