【大纪元5月13日讯】国资委经济研究中心副主任李保民博士说，“没有人知道中央企业老总们的年收入到底是多少？老百姓不知道，国资委不知道，恐怕连他们本人也说不清楚。”
充满神秘色彩的央企老总“身价”到底是多少呢？
据《中国企业家》杂志报道，一项针对国资委监管的180多家中央企业负责人2003年收入状况的权威调查显示，目前中央企业负责人平均年收入36万元，平均薪酬最高的是医药。出于“敏感”因素，调查并未披露具体企业老总的薪酬水平。
据介绍，该调查所指“国有企业负责人”系国资委2003年11月公布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》所界定的“高管”职位，包括：董事长、副董事长、总经理(总裁)以及列入国资委党委管理的副总经理(副总裁)、总会计师。
所指“薪酬”则由基本工资、固定奖金、绩效奖金和现金福利构成，不包含“长期激励”以及“职务消费”。
该项调查涉及石油、电力、军工、通信等22个行业。
调查结果显示，平均年收入超过50万元的行业有5个，依次为：医药，68.6万；电力：64.7万；汽车：61.9万；冶金：57.8万和地产：57万。
这五大行业也是近两年景气度颇高的行业。
除少数行业外，其他行业中央企业负责人的平均薪酬水平差距不大。
在40万元-50万元的区间内，有2个行业：电子，47.6万；通讯：47.3万。
在30万元-40万元的区间内，有4个行业：石油，36.4万；交通，33.3万；商贸，32.1万；服务，31.5万。
落在20万元到30万元区间内的行业最多，达9个，分别是建材、投资、建筑等。只有2个行业的央企负责人平均年收入在20万元以下，为矿业：18.2万；化工：17.2万。
据计算，中央企业负责人平均年收入为36万元。这一数位高于国资委曾经提出的央企负责人平均薪酬水平目标。
国企内部的高管、员工收入差距是公众普遍关心的一个问题。
该项调查显示，大部分行业的央企负责人平均薪酬水平比员工都高出10倍左右。
地产行业央企负责人与员工的收入差距最大，为27.6倍。以下依次为轻工行业，23.6倍；冶金行业，19.8倍；通讯行业，18.5倍等。
据国资委披露，2003年央企负责人与员工平均薪酬差距为13.6倍；2002年为12倍。 (http://www.dajiyuan.com)
