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【大纪元6月10日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕劳退新制实施在即，为避免造成各事业单位开办困扰，劳委会印制工具书，即日起寄发给40万个事业单位，下周将有第一波业者收到业务手册，劳委会表示，不论劳工选择新旧制或暂不选择，雇主都应于6月底前，让劳工签下征询书表。
劳委会承保处经理罗五湖指出，劳工若暂时不想决定选择劳退新旧制，仍应在征询意愿表勾选暂不选择一栏交给事业单位，作为凭证，以免事后发现雇主未依劳工意愿，径自向劳保局申报，影响到劳工的退休金权益。
劳委会说明，劳退新制处罚较劳基法重，若业者违法，将要求限期改善，若未改善者可处罚锾与滞纳金，并按采连续罚至改正为止，在6月30日前，服务于同一家事业单位的劳工，才需思索选择劳退新旧制，若在7月1日起到职的劳工，一律适用劳退新制，就没有新旧制度二选一的问题。
劳委会指出，劳退条例规定实际从事劳动的雇主可自愿提拨，但有些未实际从事劳动却担任雇主者，仍有自愿提拨的空间，其原因在于劳退及劳保等相关资料，无法证明其未实际从事劳动，不少小型公司经常设有挂名加保人头，容许未受雇事实的亲戚朋友在公司参加劳保，此类情况多年来屡见不鲜，既然此类公司适用劳基法，也可参加劳退新制，投保者理应皆为其受雇劳工，公司就可替其提拨退休金。
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