【大纪元5月23日报导】（中央社记者邱俊钦桃园县二十三日电）企业雇主如何看待准备进入职场的新鲜人？根据劳委会职训局台北区就业服务中心最新一波调查指出，超过五成企业主认为新鲜人稳定性差，会影响任用意愿，而愿意将任务将给新鲜人的前三名行业为品管制造、秘书助理、业务销售。
台北区就业服务中心针对桃园县八十家，员工超过二百人以上的企业进行调查，结果发现企业主对于职场新鲜人的“稳定性”感到忧心，有百分之五十四点五的企业认为会影响任用意愿，尤其新人进公司不到一年就离职，将造成公司教育训练成本与支出。
但也有七成五雇主对于新鲜人可塑性强，乐于接受挑战表示肯定；四成愿意让新鲜人放手一搏的企业，分别为品管制造、秘书助理、业务销售。
台北就业服务中心主任张新堂表示，新鲜人在找寻第一份工作时，必须了解目前就业环境与相关产业发展，通常一年内无特别原因而换三个工作的“特殊经历”，往往是企业拒绝往来户。
