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【大纪元9月25日报导】（中央社记者黄瑞弘台北二十五日电）高雄市公务机关约聘雇人员成立工会，指控政府将对四十万约聘雇人员裁减百分之五，并将长期抗争，前人事行政局局长、民进党秘书长李逸洋今天说，中央行政机关约聘雇改进方案在他任内定案，每年新陈代谢的约聘雇人数不超过一百人，是温和的人事改革方案，绝非不公不义的政策。
李逸洋表示，工会指称有四十万人受影响，事实上，全台中央加上地方所有考试及格的正式公务人员约二十九万人，约聘雇人员是补正式公务人员的不足，哪里可能有四十万人？
至于工会提到的临时人员，他指出，是各机关以业务费或工程管理费自行进用，台湾行政院人事行政局从不过问，也不包括在约聘雇改进方案之中。
李逸洋表示，中央加上地方的约聘雇人员约两万七千人，但约聘雇改进方案仅适用于中央机关，地方机关则自行决定是否比照办理，由于方案中需要增加约聘雇人员的考核奖金，地方政府财政拮据，没有任何一个地方政府比照办理，且中央机关中的学校及医疗机构都排除适用，因此，只有九千位约聘雇人员适用方案。
李逸洋并提出数据指出，以百分之五计算，每年应有四百五十人需要新陈代谢；但方案又规定年度中自行离职者，包括出国、考上高普考及到民间另谋高就者，都可计算在内，依往年资料统计，自行离职者一年超过三百五十人，真正因本方案离职者，不超过一百人，影响甚微。
他表示，现在有许多约聘雇人员一做就二十多年，全体平均年资也都超过十年，和当初的用人规划不合，为提升国家竞争力，才在任内提出此一温和渐进的人事改革方案。
李逸洋强调，台湾中央行政机关约聘雇改进方案最重要目的在激励士气，约聘雇人员在考核奖金方面，反而比公务人员优厚，绝非工会所指称的“连外劳都不如”。
