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【大紀元9月25日報導】（中央社記者黃瑞弘台北二十五日電）高雄市公務機關約聘雇人員成立工會，指控政府將對四十萬約聘雇人員裁減百分之五，並將長期抗爭，前人事行政局局長、民進黨秘書長李逸洋今天說，中央行政機關約聘僱改進方案在他任內定案，每年新陳代謝的約聘僱人數不超過一百人，是溫和的人事改革方案，絕非不公不義的政策。
李逸洋表示，工會指稱有四十萬人受影響，事實上，全台中央加上地方所有考試及格的正式公務人員約二十九萬人，約聘雇人員是補正式公務人員的不足，哪裡可能有四十萬人？
至於工會提到的臨時人員，他指出，是各機關以業務費或工程管理費自行進用，台灣行政院人事行政局從不過問，也不包括在約聘僱改進方案之中。
李逸洋表示，中央加上地方的約聘雇人員約兩萬七千人，但約聘僱改進方案僅適用於中央機關，地方機關則自行決定是否比照辦理，由於方案中需要增加約聘雇人員的考核獎金，地方政府財政拮据，沒有任何一個地方政府比照辦理，且中央機關中的學校及醫療機構都排除適用，因此，只有九千位約聘雇人員適用方案。
李逸洋並提出數據指出，以百分之五計算，每年應有四百五十人需要新陳代謝；但方案又規定年度中自行離職者，包括出國、考上高普考及到民間另謀高就者，都可計算在內，依往年資料統計，自行離職者一年超過三百五十人，真正因本方案離職者，不超過一百人，影響甚微。
他表示，現在有許多約聘雇人員一做就二十多年，全體平均年資也都超過十年，和當初的用人規劃不合，為提升國家競爭力，才在任內提出此一溫和漸進的人事改革方案。
李逸洋強調，台灣中央行政機關約聘僱改進方案最重要目的在激勵士氣，約聘雇人員在考核獎金方面，反而比公務人員優厚，絕非工會所指稱的「連外勞都不如」。
