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年终奖金
【大纪元1月20日报导】（中央社记者黄名玺台北二十日电）1111人力银行今天公布2005年终奖金调查结果，有高达9成5企业平均发放1.48个月的年终奖金，与军公教1.5个月年终奖金相去不远，但也有1成5的企业年后将裁员。
根据1111人力银行调查显示，94.72%企业主今年会发放年终奖金，会发放年终奖金的企业中有29.44%将给员工0.5到1个月月薪；27.59%企业会发1到1.5个月；17.77%企业发放1.5到2个月。整体平均为1.48个月，与公家机关发放的1.5个月相近。
1111人力银行副总经理吴睿颖说，一般企业每年都会参考军公教行情作为年终奖金发放标准，若与去年相比，今年民间企业年终奖金微幅缩水0.3个月，可能跟有些企业将年终奖金并入底薪有关。
去年七月起实施的劳退新制规定雇主每月提拨6%员工薪资，半年来共提拨0.36个月薪，这个数字与今年缩水的0.3个月相近，他认为，劳退新制确实影响企业发放年终奖金的金额。
不过，年终奖金并非齐头式平等。他表示，企业发放年终奖金着眼于员工工作绩效比重最高，达84.57%；其次考量的是个人表现，占66.05%；工作态度也很重要，占58.33%。
因此，85.94% 企业主会给每位员工不相等的年终奖金，毕竟能力不同、绩效不同，所能拿到的比例就不同；只有14.06%的企业会给每位员工相同的年终奖金。
这项调查由1111人力银行针对会员进行网路问卷统计，时间从今年1月5日到1月19日，共回收有效样本1200份，在95%的信心水准下，正负误差值为2.8个百分点。
