412（i）退休计划的特点（二）

【大纪元10月15日讯】三.412（i）限定福利退休金计划—-高额储蓄退休资金的财务工具
　　
412（i）计划是限定福利退休金计划，其账户必须是由具有索赔－赔偿能力、财务实力非常雄厚的保险及年金公司来协助建立，小型业主可以为自己和雇员储蓄较高的退休金，而又不受股票市场周期的影响。应该进一步了解的是，高收入的缴税义务是伴随高盈利的生意，而412（i）计划可帮助您最大限度地建立税前储蓄退休计划。
　　
四.什么是412（i）计划
　　
412（i）计划是限定福利、免税及延税积累的退休计划，主要为小型业主及雇员设立。设立账户的特点是，以传统终生储蓄型人寿保险和年金结合为一体的形式，或者仅以年金为主的形式（不可仅以终生储蓄型人寿保险为主的形式）。此项计划是由财务实力雄厚，具备索赔－赔偿能力的保险及年金公司提供有可靠保证的回报，即固定利息的退休计划。因此挑选信誉高，财务实力强的公司是极为重要的考虑因素。
　　
五.412（i）是否适合您的计划？
　　
一般来讲，如果您的公司正处于发展的高峰期，也就是高收入阶段，412（i）计划可能适合您的要求，特别是如果：
　　1.您的年龄在45岁或以上。
　　2.拥有小公司或特殊专业领域的诊所、事务所等，雇员在5人以下，公司盈利高，有稳定的收益及资金流动。因为此计划要求每年有较稳定的储蓄投入到账户中。
　　3.公司有较高的缴税义务，设立此计划，公司每年可能会明显减低付税义务。
　　
六.最大限度的退休储蓄及最大程度地降低缴税义务。
412（i）限定福利退休计划有如下几点益处：
　　1.对于您的公司来说，储蓄部分是100％免缴当年所付税。
　　2.根据您的收入情况，有可能存入较高数额的资金。
　　3.只要您能按计划储蓄或支付保费，将由实力雄厚的保险公司确保发放退休金或赔偿金，无股票市场的风险。
　　4.比起传统的限定福利计划（TraditionalDefinedBenefitPlan），
　　412（i）计划在管理上显得比前者更为简单。
　　
七.小型公司雇主的退休策略：
如果在早些年间，您忙于发展您的公司，或担负家庭的重担，而没有时间做退休计划，412（i）计划可给您新的选择机会。此计划可以为您或您的雇员提供机会，设立一个足够大的，并确保回报的退休或保障计划。（完）
(http://www.dajiyuan.com)